hetgaatoverjou images

Ben jij een Zelfstandig Professional (ZP'er) met expertise in Diversiteit en Inclusie, de Wet Banenafspraak en/of Social Return on Investment (SROI)? Of ben je een ervaren (co-)trainer in de begeleiding van groepen, bij voorkeur op het gebied van Diversiteit & Inclusie? Dan willen we graag met je kennismaken! Bij Natuurlijk Inclusief® zijn we op zoek naar enthousiaste professionals om deel uit te maken van onze veelzijdige flexpool. Wat kun je verwachten? ✔️Regelmatig uitdagende opdrachten die aansluiten bij jouw expertise ✔️Een kans om deel uit te maken van een levendige en gepassioneerde gemeenschap van freelance professionals ✔️Ruimte voor jouw persoonlijke groei en ontwikkeling. Wij zijn op zoek naar professionals die zich voor langere tijd willen verbinden aan Natuurlijk Inclusief®. Hoewel onze voorkeur uitgaat naar freelance professionals (vandaar "flex"), staan we open voor alternatieve samenwerkingsvormen. Interesse? Neem contact met ons op via [email protected] of bel ons op tel. 055-3031462. #ZP #flexpool #diversiteit #inclusie #di #SROI #Banenafspraak #opdracht #freelance #samenwerking #NatuurlijkInclusief #GaIkJeZien #HetGaatOverJou

𝗗𝗶𝘁 𝗶𝘀 𝗵𝗼𝗲 𝗲𝗲𝗻 𝗯𝘂𝗿𝗻 𝗼𝘂𝘁 𝗲𝗿 𝘂𝗶𝘁 𝘇𝗶𝗲𝘁 Althans, bij mij. ✨ Dat leidinggeven niet vanzelf gaat en dat je daar vooral jezelf voor nodig hebt….dat leerde ik jaren geleden op een hele harde manier. En hoewel het een van de meest waardevolle periodes uit mijn leven was, gun ik jou een makkelijker proces. Altijd maar aan, altijd maar gaan. Veel denken, nog meer rennen, een vol hoofd. En vooral niet voelen. Dat beschrijft mijn leven van toen het beste. ✨ Toen ik leerde voelen en op mezelf leerde vertrouwen ging het ineens als vanzelf. Het werken, mijn privéleven. Alles kwam meer in balans. Met vallen en opstaan. Ik werd er een betere leidinggevende van. Of eigenlijk gewoon een beter mens. En dat gun ik een ander ook. 🌟 En hoewel ik dit met knikkende knieën post vandaag, vind ik het belangrijk om dit zichtbaar te maken. Een avondje overwerken is het probleem niet. Maar vraag jezelf eens af waarom je nog achter dat bureau zit om 19:00u. Of waarom jouw vrije avonden op gaan aan frustraties of onzekerheden bespreken in plaats van lekker een filmpje kijken met je partner? 💛Weet dat je daar hulp bij kan vragen. En dat ik er dan ben. Want als ik het om kon draaien, dan kan jij het ook. En voor je het weet ben jij dan als leider weer in control. Want het begint echt bij jezelf. Je moet alleen durven kijken. #teamleiders #managers #leidinggevenden #authentiekleiderschap #burnout #groei #hetgaatoverjou ——————————— 🔥🔥🔥Op vrijdag 12 april geef ik de training: Authentiek leiderschap | het fundament. Over hoe jij bij jezelf kan blijven als leidinggevende. En over hoe jij je kwaliteiten inzet op de momenten dat jij wel wat meer zekerheid kan gebruiken. Wil je mee doen? Contact me gerust.

Onderzoek wijst uit dat het aanpraten van schuldgevoelens over diversiteit en inclusie gedragsverandering stimuleert. Natuurlijk Inclusief® helpt bedrijven en overheden met inclusiedoelen zonder schuldgevoel, maar door de meerwaarde van diversiteit te benadrukken. Vanaf februari krijg je, als deelnemer aan de D&I Versneller, toegang tot onze digitale leeromgeving. Ook word je, zonder bijkomende kosten, member van de D&I Business Community waar je niet alleen verbindt met andere organisaties, maar ook elke maand een meet-up kunt bijwonen waar relevante D&I thema’s worden besproken en je je laat inspireren door interessante sprekers. 👉Meer info en aanmelden? Check de link in de bio! #diversiteit #inclusie #d&i #natuurlijkinclusief #inclusiviteit #diversity #samenleving #samensterk #hetgaatoverjou

Werkconferentie Wet Banenafspraak – Werksessie ‘We willen met elkaar in gesprek, hoe organiseren we dit?’ Er zijn van die momenten waarop een open dialoog tussen gemeenten, UWV en de kandidaat van onschatbare waarde is. Echter, het ontbreekt vaak aan gestandaardiseerde kaders of formele afspraken voor deze cruciale '3-overleggen'. Wanneer er geen duidelijke communicatiestructuren zijn, kan het organiseren van deze gesprekken een uitdaging zijn. Tijdens deze werksessie wordt een format ontwikkeld voor een drie-gesprek dat collega’s in het hele land kunnen toepassen om onderling afspraken te maken en overleggen te initiëren. ➡️Volg ons voor live-updates en inspiratie! #HetGaatOverJou #werkconferentie #banenafspraak #Gaikjezien #inclusie #samenwerking #ongekendTalent #inclusieveArbeidsmarkt #verbinding #socialimpact #connect #netwerken #gemeente #hr #uwv #szw #coaching #driegesprek

Werkconferentie Wet Banenafspraak – Werksessie ‘Wat te doen met de Wet Poortwachter’ door Klariena Bouma Wanneer een geplaatste kandidaat uit het Doelgroepenregister tijdens dat dienstverband ziek wordt en langdurig ziek blijft, worden gemeenten uiteindelijk geconfronteerd met de uitvoering van de Wet Poortwachter. Vaak zijn zij hier intern niet op ingericht en/of worden hier pas vlak voor het tweede ziektejaar ingaat van op de hoogte gesteld. In deze boeiende werksessie, onder de deskundige begeleiding van @klariena.nl, gaan we samen aan de slag om een doeltreffende aanpak te ontwerpen waarmee gemeenten deze uitdaging met vertrouwen tegemoet kunnen treden. We bieden inzichten, strategieën en praktische oplossingen om gemeenten te helpen bij de juiste uitvoering van de Wet Poortwachter. ➡️Volg ons voor live-updates en inspiratie! #HetGaatOverJou #werkconferentie #banenafspraak #Gaikjezien #inclusie #samenwerking #ongekendTalent #inclusieveArbeidsmarkt #verbinding #socialimpact #wetpoortwachter #netwerken #gemeente #hr #uwv #szw #coaching

Na afloop van onze Werkconferentie Wet Banenafspraak 3 oktober neem je natuurlijk ook nog de kans elkaar nog even te spreken en misschien wel af te spreken hoe je samen verder gaat; want – Het gaat (ook) over jou! Noem het een borrel, noem het een netwerkmoment. In elk geval sluiten we samen af onder begeleiding van heerlijke muziek van Ayesha. Natuurlijkheid, dat is kenmerkend voor Ayesha, ze straalt door te verhalen met haar kraakheldere, warme en indrukwekkende stem. Ze tilt je op en neemt je mee op reis naar jouw emotie. Ze brengt vandaag mee Maurits Fondse– pianist, zanger, songwriter in weemoed en hoop. Samen brengen zij; Een warme en verrassende werveling van jazz en pop en soul verpakt in prachtige, pure luisterliedjes die roeren en swingende tunes waar je knieën van knikken. Heb je nog niet aangemeld voor onze inspirerende Werkconferentie Wet Banenafspraak. Ga dan snel naar onze website en doe het nu: https://natuurlijkinclusief.nl/aanmelden/ #HetGaatOverJou #werkconferentie #banenafspraak #Gaikjezien #inclusie #samenwerking #ongekendTalent #inclusieveArbeidsmarkt #verbinding #socialimpact #connect #netwerken #gemeente #hr #uwv #szw #coaching

We leven in een tijd waarin we vaak vergeten waarom we hier zijn als mensen. Werk voelt als een noodzakelijk en dat is jammer, want in de essentie kan bijna al het werk vervullend zijn en bijdragen aan het welzijn van iedereen. De kunst is te leren hoe we grotendeels energie krijgen van de dingen die we doen in plaats van dat het ons energie kost. In de workshop “Werken met liefde en plezier” neemt yoga- en meditatie leraar Anwar van Naerssen je mee in een aantal praktische oefeningen waarbij je stil leert staan bij jouw essentie. Vanuit die plek kan je bijna alles! En leer je dit terug te koppelen naar jouw werksituatie zodat je vanaf morgen alleen nog maar werkt vanuit liefde en plezier. Tijdens onze Werkconferentie Wet Banenafspraak, 3 oktober a.s. op Landgoed De Horst in Driebergen-Rijsenburg zullen er naast workshops of interessante werksessies op het programma staan. Ben je nieuwsgierig naar de rest van het programma, kijk dan op onze website https://natuurlijkinclusief.nl/werkconferentie/ #HetGaatOverJou #werkconferentie #banenafspraak #Gaikjezien #inclusie #samenwerking #ongekendTalent #inclusieveArbeidsmarkt #verbinding #socialimpact #connect #netwerken #gemeente #hr #uwv #szw #coaching

Heb jij je al ingeschreven? Want over 3 weken is het zover. 3 oktober 2023 organiseert Natuurlijk Inclusief® de Werkconferentie Wet Banenafspraak op Landgoed De Horst in Driebergen-Rijnsburg. Tijdens deze werkconferentie duiken we in de operationele knelpunten die gemeenten en het UWV hebben aangegeven bij de uitvoering van de Wet Banenafspraak. Want helaas ervaren veel gemeenten en het UWV operationele knelpunten, die de effectieve uitvoering van de wet belemmeren. Dat is heel jammer, omdat veel van deze knelpunten op te lossen zijn. En bij Natuurlijk Inclusief® geloven we dat het niet genoeg is om alleen maar over deze problemen te praten; we moeten actie ondernemen. Samen bundelen we onze krachten en gaan we op zoek naar concrete oplossingen en voorzien we deelnemende professionals van praktische handvatten voor hun dagelijkse werkzaamheden. Maar deze conferentie biedt meer dan alleen dat: het is een bron van inspiratie, een platform voor kennisuitwisseling en een gelegenheid om verbindingen te leggen. Als jij ook worstelt met de uitvoering van deze wet en graag in gesprek wilt gaan met andere professionals om samen aan oplossingen te werken, dan mag je 3 oktober absoluut niet missen! Kijk voor het programma op onze website https://natuurlijkinclusief.nl/werkconferentie/ Direct aanmelden kan natuurlijk ook! https://natuurlijkinclusief.nl/aanmelden/ #HetGaatOverJou #werkconferentie #banenafspraak #Gaikjezien #inclusie #samenwerking #ongekendTalent #inclusieveArbeidsmarkt #verbinding #socialimpact #connect #netwerken #gemeente #hr #uwv #szw #coaching

Tijdens onze Werkconferentie Wet Banenafspraak, 3 oktober a.s. op Landgoed De Horst in Driebergen-Rijsenburg geeft Klariena Bouma de workshop “Reflectief Werken”. In haar workshop staat het thema bewustwording centraal. Er is aandacht voor jezelf, wie je bent en wat je meeneemt in je werk. Welke invloed heb jij op jouw werksituatie? Wat kan een ander van jou leren en andersom? Maar ook: hoe blijven we in verbinding met onszelf en met de ander. Want verbinding is de basis voor een fijne samenwerking en mooie kansen en ontwikkelingen! Dit thema sluit helemaal aan bij onze Werkconferentie, want we willen samenwerken én oplossingen vinden voor knelpunten die ons in de weg staan om bij te dragen aan een inclusievere arbeidsmarkt. Wij zijn blij dat Klariena Bouma van @KlarineaTrainingen, Teams & Advies onderdeel is van de meest daadkrachtige werkconferentie van dit moment. Wil je dit niet missen? Meld je dan vandaag nog aan voor de Werkconferentie Wet Banenafspraak via https://natuurlijkinclusief.nl/aanmelden/ Wil je deze en de andere sessies niet missen? Reserveer dan vandaag nog je ticket #HetGaatOverJou #werkconferentie #banenafspraak #Gaikjezien #inclusie #samenwerking #ongekendTalent #inclusieveArbeidsmarkt #verbinding #socialimpact #connect #netwerken #gemeente #hr #uwv #szw #coaching

De Wet Banenafspraak legt de basis voor werkgevers om mensen uit de doelgroep ‘banenafspraak’ een plek te bieden op de arbeidsmarkt en ervoor te zorgen dat er extra banen voor deze doelgroep worden gerealiseerd. Om dit te bereiken is samenwerking tussen overheid, UWV en sociale partners essentieel. Helaas ervaren veel gemeenten en het UWV operationele knelpunten, die de effectieve uitvoering van deze wet belemmeren. Dat is jammer, omdat veel van deze knelpunten op te lossen zijn. Wij geloven dat het niet genoeg is om alleen maar over deze problemen te praten; we moeten actie ondernemen. Hier hebben we de kennis en expertise van de professionals voor nodig – want in de uitvoering gebeurt het! Daarom organiseert Natuurlijk Inclusief® op 3 oktober de Werkconferentie Wet Banenafspraak, waar we onze krachten bundelen en samenwerken om deze knelpunten op te lossen. Tijdens deze werkconferentie duiken we in de operationele knelpunten die gemeenten en het UWV hebben aangegeven te ervaren bij de uitvoering van de Wet Banenafspraak. Samen gaan we op zoek naar concrete oplossingen en voorzien we deelnemende professionals van praktische handvatten voor hun dagelijkse werkzaamheden. Maar deze conferentie biedt meer dan alleen dat: het is een bron van inspiratie, een platform voor kennisuitwisseling en een gelegenheid om verbindingen te leggen. Als jij ook worstelt met de uitvoering van deze wet en graag in gesprek wilt gaan met andere professionals om samen aan oplossingen te werken, dan mag je 3 oktober absoluut niet missen! Kijk dan snel op onze website en meld je aan: https://natuurlijkinclusief.nl/werkconferentie/ #HetGaatOverJou #werkconferentie #banenafspraak #Gaikjezien #inclusie #samenwerking #ongekendTalent #inclusieveArbeidsmarkt #verbinding #socialimpact #connect #netwerken #gemeente #hr #uwv #szw #coaching

Achter de schermen zijn we hard bezig met de organisatie voor de Werkconferentie Wet Banenafspraak. Heb jij je al ingeschreven? Want over 4 weken is het zover. Op 3 oktober 2023 organiseren we deze Werkconferentie op Landgoed De Horst in Driebergen-Rijnsburg. Gedurende de dag duiken we in de operationele knelpunten die gemeenten en het UWV hebben aangegeven bij de uitvoering van de Wet Banenafspraak. Want helaas ervaren veel gemeenten en het UWV operationele knelpunten, die de effectieve uitvoering van de wet belemmeren. Dat is heel jammer, omdat veel van deze knelpunten op te lossen zijn. En bij Natuurlijk Inclusief® geloven we dat het niet genoeg is om alleen maar over deze problemen te praten; we moeten actie ondernemen. Samen bundelen we onze krachten en gaan we op zoek naar concrete oplossingen en voorzien we deelnemende professionals van praktische handvatten voor hun dagelijkse werkzaamheden. Maar deze conferentie biedt meer dan alleen dat: het is een bron van inspiratie, een platform voor kennisuitwisseling en een gelegenheid om verbindingen te leggen. Als jij ook worstelt met de uitvoering van deze wet en graag in gesprek wilt gaan met andere professionals om samen aan oplossingen te werken, dan mag je 3 oktober absoluut niet missen! Kijk voor het programma op onze website https://natuurlijkinclusief.nl/werkconferentie/ Direct aanmelden kan natuurlijk ook! https://natuurlijkinclusief.nl/aanmelden/ #HetGaatOverJou #werkconferentie #banenafspraak #Gaikjezien #inclusie #samenwerking #ongekendTalent #inclusieveArbeidsmarkt #verbinding #socialimpact #connect #netwerken #gemeente #hr #uwv #szw #coaching

Er zijn momenten waarin het zinvol is als gemeente en UWV samen met de kandidaat in gesprek te gaan. Echter, er is geen vast format of vaste afspraak over een 3-overleg met kandidaat, gemeente en UWV. Op het moment dat er geen onderlinge korte lijntjes bestaan, is zoiets lastig te organiseren. Tijdens de werksessies ‘We willen met elkaar in gesprek’ tijdens de Werkconferentie Wet Banenafspraak, dinsdag 3 oktober op Landgoed De Horst in Driebergen-Rijsenburg ontwikkelen we met de deelnemers een format voor een drie-gesprek dat collega’s door het heel het land kunnen gebruiken om onderling afspraken te maken en overleggen te initiëren. Heb jij hier ideeën over en wil je die graag delen, kom vooral! Schrijf je nu in voor onze Werkconferentie Wet Banenafspraak. Naast deze werksessies, staan er nog meer workshops of interessante werksessies op het programma. Kijk voor meer informatie op https://natuurlijkinclusief.nl/werkconferentie/. #HetGaatOverJou #werkconferentie #banenafspraak #Gaikjezien #inclusie #samenwerking #ongekendTalent #inclusieveArbeidsmarkt #verbinding #socialimpact #connect #netwerken #gemeente #hr #uwv #szw #coaching

De afgelopen jaren horen we bij Natuurlijk Inclusief® vaak van professionals terug dat ze tegen de grenzen van re-integratie van arbeidsbeperkten lopen. De uitdaging is dat kandidaten die NIET in het doelgroepenregister zitten, maar WEL dezelfde beperkingen ervaren, niet in aanmerking komen voor banenafspraak banen. Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is voornemens de doelgroep banenafspraak te verbreden en Hiske Andriessen werkt bij dit ministerie en neemt je graag mee in de laatste stand van zaken. Wil je deze en de andere sessies niet missen? Reserveer dan vandaag nog hier je ticket https://natuurlijkinclusief.nl/aanmelden/. #HetGaatOverJou #werkconferentie #banenafspraak #Gaikjezien #inclusie #samenwerking #ongekendTalent #inclusieveArbeidsmarkt #verbinding #socialimpact #connect #netwerken #gemeente #hr #uwv #szw #coaching

Wanneer een geplaatste kandidaat uit het Doelgroepenregister tijdens dat dienstverband ziek wordt en langdurig ziek blijft, worden gemeenten uiteindelijk geconfronteerd met de uitvoering van de Wet Poortwachter. Vaak zijn zij hier intern niet op ingericht en/of worden hier pas vlak voor het tweede ziektejaar ingaat van op de hoogte gesteld. Tijdens de Werkconferentie Wet Banenafspraak op dinsdag 3 oktober a.s. ontwerpen we een aanpak voor gemeenten hoe om te gaan met de Wet Poortwachter. Dit doen we onder begeleiding van een deskundige facilitator. De uitkomsten zullen na afloop van de Werkconferentie landelijk gedeeld worden. Want wanneer een geplaatste kandidaat uit het Doelgroepenregister tijdens dat dienstverband ziek wordt en langdurig ziek blijft, worden gemeenten uiteindelijk geconfronteerd met de uitvoering van de Wet Poortwachter. Vaak zijn zij hier intern niet op ingericht en/of worden hier pas vlak voor het tweede ziektejaar ingaat van op de hoogte gesteld. Lijkt het je interessant om hier aan mee te werken en wil je daarnaast nog andere interessante workshops volgen, kom dan naar Landgoed De Horst in Driebergen-Rijsenburg. Meld je nu aan via onze website: https://natuurlijkinclusief.nl/aanmelden/ #HetGaatOverJou #werkconferentie #banenafspraak #Gaikjezien #inclusie #samenwerking #ongekendTalent #inclusieveArbeidsmarkt #verbinding #socialimpact #connect #netwerken #gemeente #hr #uwv #szw #coaching

Jobcarving en functie creatie - Wat is daar voor nodig? Focus op wat wél kan, In de woorden van Suzanne Reep, oprichter van Possible Impact; “Mijn vader werkte al zeker 30 jaar niet meer. Hij was volledig afgekeurd vanwege een spierziekte. Hij kon daardoor zijn vak als maker van muziekinstrumenten en versterkers niet meer uit oefenen. Op een gegeven moment ging mijn vader naar een Activiteitencentrum. Enerzijds voor zichzelf, anderzijds voor mijn moeder. Hij koos bij het AC voor drie activiteiten; hij werd actief voor de radio-uitzendingen in het gebouw, nam plaats in de cliëntenraad en ging tekenen en schilderen. Allemaal activiteiten waarmee hij ons verraste. Stel je voor als mijn vader niet meteen was afgekeurd, maar tijdelijk nog was ingezet als instructeur of leermeester. Hoeveel mensen had hij het vak nog kunnen leren? Laat staan als hij eerder aan de slag was gegaan met tekenen en schilderen. Dan had hij meer mensen en direct zichzelf blij kunnen maken met mooie kunstwerken aan de muur. Dit gaat niet alleen om het wel of niet afkeuren van iemand. Het gaat er ook om dat iemand zijn eigen potentieel inziet. Dat je samen kijkt naar ‘wat kan wel’. Dat je kan kijken naar de belemmeringen en mogelijkheden. En dan je vanuit de mogelijkheden er mag zijn. Omdat er door een nieuwe vorm van werk verdelen meer ruimte voor elkaar ontstaat.”. Als je denkt in mogelijkheden, is er voor iedereen plek. Possible Impact staat voor de inclusieve samenleving binnen organisaties. Het verhaal achter het bedrijf is het verhaal achter de vader van Suus. Suzanne verzorgt voor ons de workshop ‘Jobcarving en Functiecreatie’ op de Werkconferentie Wet Banenafspraak op 3 oktober 2023. Je ontmoet hierbij een inspirerende professional die op bijzondere wijze bijdraagt aan inclusie. Schrijf je nu in via onze website: https://natuurlijkinclusief.nl/aanmelden/ #HetGaatOverJou #werkconferentie #banenafspraak #Gaikjezien #inclusie #samenwerking #ongekendTalent #inclusieveArbeidsmarkt #verbinding #socialimpact #connect #netwerken #gemeente #hr #uwv #szw #coaching

Wij geloven dat het niet genoeg is om alleen maar over problemen te praten; we moeten actie ondernemen. Hier hebben we de kennis en expertise van de professionals voor nodig – want in de uitvoering gebeurt het! De Wet Banenafspraak legt de basis voor werkgevers om mensen uit de doelgroep ‘banenafspraak’ een plek te bieden op de arbeidsmarkt en ervoor te zorgen dat er extra banen voor deze doelgroep worden gerealiseerd. Om dit te bereiken is samenwerking tussen overheid, UWV en sociale partners essentieel. Helaas ervaren veel gemeenten en het UWV operationele knelpunten, die de effectieve uitvoering van deze wet belemmeren. Dat is jammer, omdat veel van deze knelpunten op te lossen zijn. Daarom organiseert Natuurlijk Inclusief® op 3 oktober de Werkconferentie Wet Banenafspraak, waar we onze krachten bundelen en samenwerken om deze knelpunten op te lossen. Tijdens deze werkconferentie duiken we in de operationele knelpunten die gemeenten en het UWV hebben aangegeven te ervaren bij de uitvoering van de Wet Banenafspraak. Samen gaan we op zoek naar concrete oplossingen en voorzien we deelnemende professionals van praktische handvatten voor hun dagelijkse werkzaamheden. Maar deze conferentie biedt meer dan alleen dat: het is een bron van inspiratie, een platform voor kennisuitwisseling en een gelegenheid om verbindingen te leggen. Als jij ook worstelt met de uitvoering van deze wet en graag in gesprek wilt gaan met andere professionals om samen aan oplossingen te werken, dan mag je 3 oktober absoluut niet missen! Kijk dan snel op onze website en meld je aan: https://natuurlijkinclusief.nl/werkconferentie/ #HetGaatOverJou #werkconferentie #banenafspraak #Gaikjezien #inclusie #samenwerking #ongekendTalent #inclusieveArbeidsmarkt #verbinding #socialimpact #connect #netwerken #gemeente #hr #uwv #szw #coaching

Nico Blok is een bekende waar het om de Wet Banenafspraak gaat. Hij is een deskundige op gebied van wet- en regelgeving rondom werken met een arbeidsbeperking en sociale zekerheid daaromtrent, die zelf ook nog eens ervaringsdeskundig is. Als de OmbudsSpits Werk & Participatie bij ‘Onbeperkt aan de Slag’ ontvangt hij signalen over werk en sociale zekerheid van werknemers/werkzoekenden met een arbeidsbeperking en werkgevers. ‘Onbeperkt aan de Slag’ biedt een totaaloplossing op het gebied van inclusie en werk. Samen met meer dan 100 partners en +10.000 werkzoekenden maken we ons hard voor één inclusieve arbeidsmarkt. Een arbeidsmarkt waarin iedereen die kan en wil werken een eerlijke kans krijgt. “Zowel binnen als buiten mijn werk staan voor mij niet de beperkingen, maar de mogelijkheden en talenten van mensen centraal. Mijn passie en levensmissie is om bij te dragen aan een inclusieve arbeidsmarkt waar mensen met een handicap 'gewoon' volwaardig onderdeel zijn en kunnen werken naar hun mogelijkheden en competenties.” Wij zijn trots dat Nico Blok onderdeel is van de meest daadkrachtige werkconferentie van dit moment. Wil je dit niet missen? Meld je dan vandaag nog aan voor de Werkconferentie Wet Banenafspraak via https://natuurlijkinclusief.nl/aanmelden/ Zien we je 3 oktober op Landgoed De Horst in Driebergen-Rijsenburg? #HetGaatOverJou #werkconferentie #banenafspraak #Gaikjezien #inclusie #samenwerking #ongekendTalent #inclusieveArbeidsmarkt #verbinding #socialimpact #connect #netwerken #gemeente #hr #uwv #szw #coaching

We willen met elkaar in gesprek, hoe organiseren we dat? Er zijn momenten waarin het zinvol is als gemeente en UWV samen met de kandidaat in gesprek te gaan. Echter, er is geen vast format of vaste afspraak over een 3-overleg met kandidaat, gemeente en UWV. Op het moment dat er geen onderlinge korte lijntjes bestaan, is zoiets lastig te organiseren. Tijdens één van de werksessies tijdens de Werkconferentie Wet Banenafspraak, dinsdag 3 oktober op Landgoed De Horst in Driebergen-Rijsenburg ontwikkelen we met de deelnemers een format voor een drie-gesprek dat collega’s door het heel het land kunnen gebruiken om onderling afspraken te maken en overleggen te initiëren. Heb jij hier ideeën over en wil je die graag delen, schrijf je dan nu in voor onze Werkconferentie Wet Banenafspraak 💻 Kijk voor meer informatie op https://natuurlijkinclusief.nl/werkconferentie/. #HetGaatOverJou #werkconferentie #banenafspraak #Gaikjezien #inclusie #samenwerking #ongekendTalent #inclusieveArbeidsmarkt #verbinding #socialimpact #connect #netwerken #gemeente #hr #uwv #szw #coaching

Als wij denken aan ‘noaberschap’ dan denken we aan Suzanne Reep. Deze deskundige organisatieadviseur benadert de inclusieve samenleving vanuit dit principe. Binnen noaberschap staat iedereen voor elkaar klaar. Dat gaat over omzien naar elkaar en over inclusie. Door dit binnen bedrijven te realiseren, wordt een (mini-)maatschappij gecreëerd waar diversiteit en inclusie vanzelfsprekend zijn. De missie van Suzanne is helder en voert zij dit o.a. uit vanuit haar bedrijf Possible Impact. Possible Impact en Natuurlijk Inclusief® zijn beiden gevestigd in Apeldoorn en allebei zetten we ons in voor een inclusieve samenleving en arbeidsmarkt. Naast deze, bijna vanzelfsprekende, verbinding, herkennen we elkaar in de basis van waar inclusie bij bedrijven begint: je hebt iets te doen in de cultuur, de overtuigingen en het gedrag. Met alleen instrumenten kom je er niet. Suzanne Reep verzorgt voor ons de workshop ‘Jobcarving en Functiecreatie’ op de Werkconferentie Wet Banenafspraak op 3 oktober 2023. Niet verrassend gaat ze op beide instrumenten in vanuit een unieke invalshoek en beantwoordt hierbij de vraag: ‘Wat is hier eigenlijk voor nodig?’. Grijp je kans om meer te weten te komen over deze instrumenten die een belangrijke rol kunnen spelen bij de uitvoering van de Wet Banenafspraak. Je ontmoet hierbij een inspirerende professional die op bijzondere wijze bijdraagt aan inclusie. Wij zijn trots dat Suzanne Reep van Possible Impact onderdeel is van de meest daadkrachtige werkconferentie van dit moment. Wil je dit niet missen? Meld je dan vandaag nog aan voor de Werkconferentie Wet Banenafspraak via https://natuurlijkinclusief.nl/aanmelden/ #HetGaatOverJou #werkconferentie #banenafspraak #Gaikjezien #inclusie #samenwerking #ongekendTalent #inclusieveArbeidsmarkt #verbinding #socialimpact #connect #netwerken #gemeente #hr #uwv #szw #coaching

Nico Blok vertelt tijdens onze Werkconferentie Werk Banenafspraak, over de uitdagingen die hij zelf heeft ervaren en over zijn werk bij onder andere ‘Onbeperkt aan de Slag. Als de OmbudsSpits Werk & Participatie bij ‘Onbeperkt aan de Slag’ ontvangt hij signalen over werk en sociale zekerheid van werknemers/werkzoekenden met een arbeidsbeperking en werkgevers. Wij zijn trots dat Nico Blok onderdeel is van de meest daadkrachtige werkconferentie van dit moment. Wil je dit niet missen? Kom dan dinsdag 3 oktober a.s. naar Landgoed De Horst in Driebergen-Rijsenburg 📅 Noteer snel de datum nu in je agenda en schrijf je direct in op https://natuurlijkinclusief.nl/aanmelden/ #HetGaatOverJou #werkconferentie #banenafspraak #Gaikjezien #inclusie #samenwerking #ongekendTalent #inclusieveArbeidsmarkt #verbinding #socialimpact #connect #netwerken #gemeente #hr #uwv #szw #coaching

De afgelopen jaren horen we bij Natuurlijk Inclusief® vaak van professionals terug dat ze tegen de grenzen van re-integratie van arbeidsbeperkten lopen. De uitdaging is dat kandidaten die NIET in het doelgroepenregister zitten, maar WEL dezelfde beperkingen ervaren, niet in aanmerking komen voor banenafspraak banen. Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is voornemens de doelgroep banenafspraak te verbreden en Hiske Andriessen neemt je graag mee in de laatste stand van zaken. Hiske is Senior beleidsmedewerker inclusieve arbeidsmarkt (banenafspraak) bij Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Daarvoor combineerde zij jarenlang de functies van projectleider bij de Programmaraad en beleidsadviseur bij Cedris. Wil je deze en de andere sessies niet missen? Reserveer dan vandaag nog hier je 🎫 ticket https://natuurlijkinclusief.nl/aanmelden/. #HetGaatOverJou #werkconferentie #banenafspraak #Gaikjezien #inclusie #samenwerking #ongekendTalent #inclusieveArbeidsmarkt #verbinding #socialimpact #connect #netwerken #gemeente #hr #uwv #szw #coaching

Als jij ook worstelt met de uitvoering van de Wet Banenafspraak, kom dan naar onze Werkconferentie op 3 oktober a.s op Landgoed De Horst in Driebergen-Rijsenburg. De Wet Banenafspraak legt de basis voor werkgevers om mensen uit de doelgroep ‘banenafspraak’ een plek te bieden op de arbeidsmarkt en ervoor te zorgen dat er extra banen voor deze doelgroep worden gerealiseerd. Om dit te bereiken is samenwerking tussen overheid, UWV en sociale partners essentieel. Helaas ervaren veel gemeenten en het UWV operationele knelpunten, die de effectieve uitvoering van deze wet belemmeren. Dat is jammer, omdat veel van deze knelpunten op te lossen zijn. Bij Natuurlijk Inclusief® geloven dat het niet genoeg is om alleen maar over deze problemen te praten; we moeten actie ondernemen. Hier hebben we de kennis en expertise van de professionals voor nodig – want in de uitvoering gebeurt het! Daarom organiseren we op 3 oktober de Werkconferentie Wet Banenafspraak, waar we onze krachten bundelen en samenwerken om deze knelpunten op te lossen. Tijdens deze werkconferentie duiken we in de operationele knelpunten die gemeenten en het UWV hebben aangegeven te ervaren bij de uitvoering van de Wet Banenafspraak. Samen gaan we op zoek naar concrete oplossingen en voorzien we deelnemende professionals van praktische handvatten voor hun dagelijkse werkzaamheden. Maar deze conferentie biedt meer dan alleen dat: het is een bron van inspiratie, een platform voor kennisuitwisseling en een gelegenheid om verbindingen te leggen. Als jij ook worstelt met de uitvoering van deze wet en graag in gesprek wilt gaan met andere professionals om samen aan oplossingen te werken, dan mag je 3 oktober absoluut niet missen! Kijk dan snel op onze website en meld je aan: https://natuurlijkinclusief.nl/werkconferentie/ #HetGaatOverJou #werkconferentie #banenafspraak #Gaikjezien #inclusie #samenwerking #ongekendTalent #inclusieveArbeidsmarkt #verbinding #socialimpact #connect #netwerken #gemeente #hr #uwv #szw #coaching

“Werken met liefde en plezier” door Anwar van Naerssen is één van de workshops tijdens onze Werkconferentie Wet Banenafspraak. Want op 3 oktober a.s. zullen er naast werksessies ook interessante workshops op het programma staan. Anwar van Naerssen vond het als kind al moeilijk om te begrijpen waarom mensen onaardig tegen elkaar waren en vaak competitief zijn. In 2006 vond hij een grote herkenning in het werk van de Dalai Lama door de nadruk op compassie en vriendelijkheid. Hij besloot om een studie te gaan doen in Boeddhistische psychologie en vormen van meditatie. Na verdieping in het Boeddhisme zag hij door het werk van Eckhart Tolle en Jiddu Krishnamurti dat het uiteindelijk niet gaat om één vorm maar om het vinden van een vorm die het beste bij jou past. In 2010 ontdekte hij Yoga wat hem verheugde in het vinden van een fysieke connectie met het mentale. Anwar rondde in 2015 een 300 uurs Vinyasa teacherstraining af bij de Nieuwe Yoga school in Amsterdam. Hij begon daarna meteen met les geven en geeft nu met veel enthousiasme op verschillende plekken les. In de workshop “Werken met liefde en plezier” worden er een aantal praktische oefeningen gedaan en wordt er stilgestaan bij onze essentie. De essentie waar het goed is vanbinnen. Vanuit die plek kunnen we bijna alles! Dit wordt teruggekoppeld naar werksituaties en menselijke interacties om zoiets mee te nemen waar we later nog wat aan hebben. Nieuwsgierig geworden naar de rest van het programma op Landgoed De Horst in Driebergen-Rijsenburg, kijk op onze website https://natuurlijkinclusief.nl/het-gaat-over-jou/ en schrijf je vandaag nog in! Namasté 🙏 #HetGaatOverJou #werkconferentie #banenafspraak #Gaikjezien #inclusie #samenwerking #ongekendTalent #inclusieveArbeidsmarkt #verbinding #socialimpact #connect #netwerken #gemeente #hr #uwv #szw #coaching

Wat te doen met de Wet Poortwachter? Tijdens de Werkconferentie Wet Banenafspraak op dinsdag 3 oktober a.s. ontwerpen we een aanpak voor gemeenten hoe om te gaan met de Wet Poortwachter. Dit doen we onder begeleiding van een deskundige facilitator. De uitkomsten zullen na afloop van de Werkconferentie landelijk gedeeld worden. Want wanneer een geplaatste kandidaat uit het Doelgroepenregister tijdens dat dienstverband ziek wordt en langdurig ziek blijft, worden gemeenten uiteindelijk geconfronteerd met de uitvoering van de Wet Poortwachter. Vaak zijn zij hier intern niet op ingericht en/of worden hier pas vlak voor het tweede ziektejaar ingaat van op de hoogte gesteld. Lijkt het je interessant om hier aan mee te werken en wil je daarnaast nog andere interessante workshops volgen, meld je dan nu aan via onze website: https://natuurlijkinclusief.nl/aanmelden/ #HetGaatOverJou #werkconferentie #banenafspraak #Gaikjezien #inclusie #samenwerking #ongekendTalent #inclusieveArbeidsmarkt #verbinding #socialimpact #connect #netwerken #gemeente #hr #uwv #szw #coaching

Klariena Bouma geeft de workshop “Reflectief Werken” tijdens onze Werkconferentie Wet Banenafspraak, 3 oktober a.s. op Landgoed De Horst in Driebergen-Rijsenburg. In haar workshop staat het thema bewustwording centraal. Er is aandacht voor jezelf, wie je bent en wat je meeneemt in je werk. Welke invloed heb jij op jouw werksituatie? Wat kan een ander van jou leren en andersom? Maar ook: hoe blijven we in verbinding met onszelf en met de ander. Want verbinding is de basis voor een fijne samenwerking en mooie kansen en ontwikkelingen! ☺️ Dit thema sluit helemaal aan bij onze Werkconferentie, want we willen samenwerken én oplossingen vinden voor knelpunten die ons in de weg staan om bij te dragen aan een inclusievere arbeidsmarkt. Wij zijn blij dat @klariena.nl van KlarineaTrainingen, Teams & Advies onderdeel is van de meest daadkrachtige werkconferentie van dit moment. Wil je dit niet missen? 👉 Meld je dan vandaag nog aan voor de Werkconferentie Wet Banenafspraak via https://natuurlijkinclusief.nl/aanmelden/ #HetGaatOverJou #werkconferentie #banenafspraak #Gaikjezien #inclusie #samenwerking #ongekendTalent #inclusieveArbeidsmarkt #verbinding #socialimpact #connect #netwerken #gemeente #hr #uwv #szw #coaching

Programma update: Workshop Verbreding Doelgroep Wet Banenafspraak Vorige week vroegen we jullie: Welke workshop van Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zien jullie het liefst tijdens de Werkconferentie Wet Banenafspraak op 30 mei? Op verschillende fora hebben jullie je stem uitgebracht en de keuze is overduidelijk: De meesten van jullie volgen graag een workshop over het verbreden van de doelgroep Wet Banenafspraak. Deze uitdaging hoorden we de afgelopen jaren ook vaak terug in onze sessie over de Wet Banenafspraak. Professionals lopen er vaak tegenaan dat kandidaten die NIET in het doelgroepenregister zitten, maar WEL dezelfde beperkingen ervaren, niet in aanmerking komen voor banenafspraak banen. Voor deze workshop en nog vele andere interessante en inspirerende sessies meld je je aan via deze link: https://lnkd.in/edy5shVc Wees er snel bij om jouw keuze voor de workshoprondes door te kunnen geven! #HetGaatOverJou #werkconferentie #banenafspraak #inclusie #InclusiefWerkgeverschap #GaIkJeZien #gemeenten #uwv @natuurlijkinclusief

Programma update: Workshop Verbreding Doelgroep Wet Banenafspraak Vorige week vroegen we jullie: Welke workshop van Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zien jullie het liefst tijdens de Werkconferentie Wet Banenafspraak op 30 mei? Op verschillende fora hebben jullie je stem uitgebracht en de keuze is overduidelijk: De meesten van jullie volgen graag een workshop over het verbreden van de doelgroep Wet Banenafspraak. Deze uitdaging hoorden we de afgelopen jaren ook vaak terug in onze sessie over de Wet Banenafspraak. Professionals lopen er vaak tegenaan dat kandidaten die NIET in het doelgroepenregister zitten, maar WEL dezelfde beperkingen ervaren, niet in aanmerking komen voor banenafspraak banen. Voor deze workshop en nog vele andere interessante en inspirerende sessies meld je je aan via deze link: https://lnkd.in/edy5shVc Wees er snel bij om jouw keuze voor de workshoprondes door te kunnen geven! #HetGaatOverJou #werkconferentie #banenafspraak #inclusie #InclusiefWerkgeverschap #GaIkJeZien #gemeenten #uwv

Daadkracht Donderdag: Waar staan we met de Wet Banenafspraak? Dit jaar is het tien jaar na het tekenen van het sociaal akkoord en acht jaar na de ingang van de Wet Banenafspraak. Doelstelling is om in 2026 125.000 extra banen, bij reguliere werkgevers, te hebben gerealiseerd voor mensen met een arbeidsbeperking. Ben je benieuwd hoe we er op dit moment voorstaan? Op het dashboard banenafspraak op werk.nl zie je de actuele cijfers en kan je selecteren per arbeidsmarktregio: https://lnkd.in/eGa8ed7n Op het dashboard zie je dan we achterlopen op de ambitie. De doelstelling voor eind 2022 was 92.500 banen, het werden er 79.714. Let wel: dit zijn indicatieve cijfers. De definitieve cijfers voor Q4 2022 komen 25 april 2023 uit. Wat wel al jaren opvalt, is dat de reguliere markt het goed doet met creëren van arbeidsplaatsen voor mensen met een beperking. Vooral de reguliere banen binnen de overheid blijven achter (zie tabblad ‘banen(groei) -> baantype’) en dat is jammer! Genoeg te doen dus de komende jaren… Voor bedrijven die op zoek zijn naar hoe meer invulling te geven aan diversiteit en inclusie is het bieden van een banenafspraakbaan een waardevolle manier dit te doen. Zorg er als bedrijf wel voor dat je inzet op D&I een meerwaarde is voor je bedrijf en meegenomen wordt binnen je bedrijfsdoelstellingen. D&I is niet iets voor ‘erbij’ – ook niet bij de invulling van de Wet Banenafspraak. Meer weten over de Wet Banenafspraak? Hulp nodig in beleid of praktische uitvoering? Neem contact op via [email protected] of 055-3031462. Ben je werkzaam in de uitvoering of beleid van de Wet Banenafspraak bij een gemeente, UWV of werkbedrijf? Meld je dan snel aan voor de Werkconferentie Wet Banenafspraak op 30 mei 2023. Tot eind van deze maand maak je gebruik van de vroegboekkorting. Meer informatie over de werkconferentie vind je hier: https://lnkd.in/edy5shVc #GaIkJeZien #HetGaatOverJou #banenafspraak #inclusie #InclusiefWerkgeverschap #doelen #werkconferentie

Daadkracht Donderdag: Waar staan we met de Wet Banenafspraak? Dit jaar is het tien jaar na het tekenen van het sociaal akkoord en acht jaar na de ingang van de Wet Banenafspraak. Doelstelling is om in 2026 125.000 extra banen, bij reguliere werkgevers, te hebben gerealiseerd voor mensen met een arbeidsbeperking. Ben je benieuwd hoe we er op dit moment voorstaan? Op het dashboard banenafspraak op werk.nl zie je de actuele cijfers en kan je selecteren per arbeidsmarktregio: https://lnkd.in/eGa8ed7n Op het dashboard zie je dan we achterlopen op de ambitie. De doelstelling voor eind 2022 was 92.500 banen, het werden er 79.714. Let wel: dit zijn indicatieve cijfers. De definitieve cijfers voor Q4 2022 komen 25 april 2023 uit. Wat wel al jaren opvalt, is dat de reguliere markt het goed doet met creëren van arbeidsplaatsen voor mensen met een beperking. Vooral de reguliere banen binnen de overheid blijven achter (zie tabblad ‘banen(groei) -> baantype’) en dat is jammer! Genoeg te doen dus de komende jaren… Voor bedrijven die op zoek zijn naar hoe meer invulling te geven aan diversiteit en inclusie is het bieden van een banenafspraakbaan een waardevolle manier dit te doen. Zorg er als bedrijf wel voor dat je inzet op D&I een meerwaarde is voor je bedrijf en meegenomen wordt binnen je bedrijfsdoelstellingen. D&I is niet iets voor ‘erbij’ – ook niet bij de invulling van de Wet Banenafspraak. Meer weten over de Wet Banenafspraak? Hulp nodig in beleid of praktische uitvoering? Neem contact op via [email protected] of 055-3031462. Ben je werkzaam in de uitvoering of beleid van de Wet Banenafspraak bij een gemeente, UWV of werkbedrijf? Meld je dan snel aan voor de Werkconferentie Wet Banenafspraak op 30 mei 2023. Tot eind van deze maand maak je gebruik van de vroegboekkorting. Meer informatie over de werkconferentie vind je hier: https://lnkd.in/edy5shVc #GaIkJeZien #HetGaatOverJou #banenafspraak #inclusie #InclusiefWerkgeverschap #doelen #werkconferentie

D&I Dinsdag: Wat verstaan we onder inclusie Er wordt de laatste jaren veel gesproken over diversiteit en inclusie. Het verschil tussen deze twee onderwerpen is niet voor alle mensen even duidelijk. Inclusie houdt in dat je dezelfde rechten en kansen hebt als andere mensen, dat je niet wordt gediscrimineerd. Er is dus ruimte voor jou met al jouw verschillen, mogelijkheden en beperkingen. Bij diversiteit en inclusie hebben we het ook vaak over de inclusieve arbeidsmarkt. Als we het hebben over de inclusieve arbeidsmarkt, dan is de arbeidsmarkt voor iedereen die kan en wil werken toegankelijk, ongeacht eventuele belemmeringen. Die belemmeringen zijn heel divers en vinden we ook terug bij de Sustainable Development Goals (SDG’s): mensen die opgroeien in armoede hebben doorgaans minder kansen zijn hieraan te onttrekken. Een van de redenen is dat zij minder mogelijkheden hebben een goede opleiding te volgen. We weten dat naar school gaan op wereldniveau niet iedereen gegeven is. Gender gelijkheid is ook een thema dat heel actueel is en wat zeker invloed heeft op de arbeidsmarkt. Zo breed en divers is dit thema, zo inclusief zijn wij als samenleving, puur door er allemaal te zijn. Inclusie gaat (ook) over jou en mij. Laten we die gedachte vasthouden in alles wat we doen. Meer weten over diversiteit en inclusie? Neem contact op met Jessica via [email protected] of bel naar 055-3031462 #diversiteit #inclusie #HetGaatOverJou #GaIkJeZien #InclusieveArbeidsmarkt #InclusiefWerkgeverschap #InclusieveSamenleving

D&I Dinsdag: Wat verstaan we onder inclusie Er wordt de laatste jaren veel gesproken over diversiteit en inclusie. Het verschil tussen deze twee onderwerpen is niet voor alle mensen even duidelijk. Inclusie houdt in dat je dezelfde rechten en kansen hebt als andere mensen, dat je niet wordt gediscrimineerd. Er is dus ruimte voor jou met al jouw verschillen, mogelijkheden en beperkingen. Bij diversiteit en inclusie hebben we het ook vaak over de inclusieve arbeidsmarkt. Als we het hebben over de inclusieve arbeidsmarkt, dan is de arbeidsmarkt voor iedereen die kan en wil werken toegankelijk, ongeacht eventuele belemmeringen. Die belemmeringen zijn heel divers en vinden we ook terug bij de Sustainable Development Goals (SDG’s): mensen die opgroeien in armoede hebben doorgaans minder kansen zijn hieraan te onttrekken. Een van de redenen is dat zij minder mogelijkheden hebben een goede opleiding te volgen. We weten dat naar school gaan op wereldniveau niet iedereen gegeven is. Gender gelijkheid is ook een thema dat heel actueel is en wat zeker invloed heeft op de arbeidsmarkt. Zo breed en divers is dit thema, zo inclusief zijn wij als samenleving, puur door er allemaal te zijn. Inclusie gaat (ook) over jou en mij. Laten we die gedachte vasthouden in alles wat we doen. Meer weten over diversiteit en inclusie? Neem contact op met Jessica via [email protected] of bel naar 055-3031462 #diversiteit #inclusie #HetGaatOverJou #GaIkJeZien #InclusieveArbeidsmarkt #InclusiefWerkgeverschap #InclusieveSamenleving

Werkconferentie Wet Banenafspraak op 30 mei – Meld je nu aan! Heb je jouw ticket voor de Werkconferentie Wet Banenafspraak op 30 mei al gereserveerd? Zo niet, meld je dan vandaag nog aan om jouw vroegboekkorting te reserveren! Dat kan via onze website: https://lnkd.in/edy5shVc Laten we samen de krachten bundelen en aan de slag gaan met belemmeringen die gemeenten en UVW ervaren bij de uitvoering van de Wet Banenafspraak en oplossingen vinden die we de volgende dag al in de praktijk kunnen brengen! Wil je alvast een voorproefje van de locatie Landgoed de Horst waar de Werkconferentie plaatsvindt? Check dan deze video: https://lnkd.in/eSSRn7ur We zien je graag op de conferentie: Het gaat (ook) over jou! Met inclusieve groet, Team Natuurlijk Inclusief® #uitnodiging #HetGaatOverJou #samenwerking  #werkconferentie  #banenafspraak  #GaIkJeZien  #gemeente  #uwv  #diversiteit  #inclusie  #verbinding  #OngekendTalent   #InclusieveArbeidsmarkt

Werkconferentie Wet Banenafspraak op 30 mei – Meld je nu aan! Heb je jouw ticket voor de Werkconferentie Wet Banenafspraak op 30 mei al gereserveerd? Zo niet, meld je dan vandaag nog aan om jouw vroegboekkorting te reserveren! Dat kan via onze website: https://lnkd.in/edy5shVc Laten we samen de krachten bundelen en aan de slag gaan met belemmeringen die gemeenten en UVW ervaren bij de uitvoering van de Wet Banenafspraak en oplossingen vinden die we de volgende dag al in de praktijk kunnen brengen! Wil je alvast een voorproefje van de locatie Landgoed de Horst waar de Werkconferentie plaatsvindt? Check dan deze video: https://lnkd.in/eSSRn7ur We zien je graag op de conferentie: Het gaat (ook) over jou! Met inclusieve groet, Team Natuurlijk Inclusief® #uitnodiging #HetGaatOverJou #samenwerking  #werkconferentie  #banenafspraak  #GaIkJeZien  #gemeente  #uwv  #diversiteit  #inclusie  #verbinding  #OngekendTalent   #InclusieveArbeidsmarkt

Verbinder Vrijdag: Global Goals #2 Bedrijven en maatschappelijke organisaties: jullie kunnen de Sustainable Development Goals (SDG’s) terug laten komen in alles wat je doet. Hierin hoef je niet afhankelijk te zijn van wat een overheid voor je regelt; je zet gewoon zelf op een aantal goals actief in. Vandaag lichten we één van de doelen uit. Doel 2 – Geen honger Elk bedrijf kan bijdragen aan de SDG’s, zelfs wanneer het gaat om het bestrijden van honger in de wereld. Tip 1: Heb aandacht voor voedselverspilling. Maak hier afspraken over met de catering waar je gebruik van maakt. Tip 2: Koop lokaal. Ook bij de inkoop van eten en drinken kan je ervoor kiezen lokale producten. Maak hier afspraken over met de leveranciers of cateraars waar je mee werkt. Tip 3: Draag bij aan internationale hulpacties bij hongersnood. Er zijn nog heel veel andere manieren om als bedrijf actief te zijn met de Sustainable Development Goals. Bespreek intern welke mogelijkheden je ziet en welke verbindingen je aan kunt gaan. De SDG’s zijn doel van ons allemaal. Het gaat (ook) over jou! #SDG #SustainableDevelopmentGoals #GlobalGoals #honger #HetGaatOverJou

Verbinder Vrijdag: Global Goals #2 Bedrijven en maatschappelijke organisaties: jullie kunnen de Sustainable Development Goals (SDG’s) terug laten komen in alles wat je doet. Hierin hoef je niet afhankelijk te zijn van wat een overheid voor je regelt; je zet gewoon zelf op een aantal goals actief in. Vandaag lichten we één van de doelen uit. Doel 2 – Geen honger Elk bedrijf kan bijdragen aan de SDG’s, zelfs wanneer het gaat om het bestrijden van honger in de wereld. Tip 1: Heb aandacht voor voedselverspilling. Maak hier afspraken over met de catering waar je gebruik van maakt. Tip 2: Koop lokaal. Ook bij de inkoop van eten en drinken kan je ervoor kiezen lokale producten. Maak hier afspraken over met de leveranciers of cateraars waar je mee werkt. Tip 3: Draag bij aan internationale hulpacties bij hongersnood. Er zijn nog heel veel andere manieren om als bedrijf actief te zijn met de Sustainable Development Goals. Bespreek intern welke mogelijkheden je ziet en welke verbindingen je aan kunt gaan. De SDG’s zijn doel van ons allemaal. Het gaat (ook) over jou! #SDG #SustainableDevelopmentGoals #GlobalGoals #honger #HetGaatOverJou

Daadkracht Donderdag: Laat werkgevers zien dat (diversiteit en) inclusie onderdeel is van de bedrijfsvoering. Natuurlijk Inclusief® heeft de afgelopen jaren nauw samengewerkt met gemeenten, UWV en bedrijven op het thema Wet Banenafspraak. We hebben signalen opgehaald, sessies verzorgd en over oplossingen gesproken. Vorig jaar juni ging Natuurlijk Inclusief® in gesprek met beleidsmakers Wet Banenafspraak van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. We deelden onze bevindingen, spraken over oplossingen en daarnaast deden we een aantal aanbevelingen. Vandaag delen we een van deze aanbevelingen. Aanbeveling 2: Laat werkgevers zien dat (diversiteit en) inclusie onderdeel is van de bedrijfsvoering. Er zijn geen shortcuts en trucjes. De keuze voor inclusief werkgever te zijn is een bedrijfskeuze en niet iets wat je erbij doet. Je kunt qua instrumenten en regelingen ontzorgd worden en daarnaast ben jij als ondernemer zelf verantwoordelijk voor de keuzes van jouw bedrijf. Het gaat over jou. Wanneer het gaat om het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking kunnen werkgevers ondersteund en gefaciliteerd worden, deels vanwege de harmonisering van instrumenten van UWV en gemeenten. Dit helpt werkgevers op weg, tegelijk is het belangrijk dat zij zich realiseren dat ook deze vorm van inclusie een bedrijfskeuze is. Wil je succesvol diversiteit en inclusie opnemen in je bedrijf dan moet het onderdeel zijn van de bedrijfsvoering en hierop meet je en stuur je net als al je andere bedrijfsdoelstellingen – kwantitatief, kwalitatief en met doorkijk naar de toekomst. Door werkgevers te ondersteunen in de maatschappelijke businesscase, hen het eerlijk verhaal te vertellen en ze te helpen inclusie onderdeel te laten zijn van hun bedrijf, voorkomen we een hoop teleurstellingen en zijn we succesvoller in onze missie van een natuurlijk inclusief Nederland. Hebben we dan alles opgelost? Nee. Het verschil is dat werkgevers een goede start maken en dat de keuze past bij hun bedrijf zodat duurzame arbeidsparticipatie ook echt duurzaam is. #HetGaatOverJou #banenafspraak #inclusie #diversiteit

Daadkracht Donderdag: Laat werkgevers zien dat (diversiteit en) inclusie onderdeel is van de bedrijfsvoering. Natuurlijk Inclusief® heeft de afgelopen jaren nauw samengewerkt met gemeenten, UWV en bedrijven op het thema Wet Banenafspraak. We hebben signalen opgehaald, sessies verzorgd en over oplossingen gesproken. Vorig jaar juni ging Natuurlijk Inclusief® in gesprek met beleidsmakers Wet Banenafspraak van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. We deelden onze bevindingen, spraken over oplossingen en daarnaast deden we een aantal aanbevelingen. Vandaag delen we een van deze aanbevelingen. Aanbeveling 2: Laat werkgevers zien dat (diversiteit en) inclusie onderdeel is van de bedrijfsvoering. Er zijn geen shortcuts en trucjes. De keuze voor inclusief werkgever te zijn is een bedrijfskeuze en niet iets wat je erbij doet. Je kunt qua instrumenten en regelingen ontzorgd worden en daarnaast ben jij als ondernemer zelf verantwoordelijk voor de keuzes van jouw bedrijf. Het gaat over jou. Wanneer het gaat om het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking kunnen werkgevers ondersteund en gefaciliteerd worden, deels vanwege de harmonisering van instrumenten van UWV en gemeenten. Dit helpt werkgevers op weg, tegelijk is het belangrijk dat zij zich realiseren dat ook deze vorm van inclusie een bedrijfskeuze is. Wil je succesvol diversiteit en inclusie opnemen in je bedrijf dan moet het onderdeel zijn van de bedrijfsvoering en hierop meet je en stuur je net als al je andere bedrijfsdoelstellingen – kwantitatief, kwalitatief en met doorkijk naar de toekomst. Door werkgevers te ondersteunen in de maatschappelijke businesscase, hen het eerlijk verhaal te vertellen en ze te helpen inclusie onderdeel te laten zijn van hun bedrijf, voorkomen we een hoop teleurstellingen en zijn we succesvoller in onze missie van een natuurlijk inclusief Nederland. Hebben we dan alles opgelost? Nee. Het verschil is dat werkgevers een goede start maken en dat de keuze past bij hun bedrijf zodat duurzame arbeidsparticipatie ook echt duurzaam is. #HetGaatOverJou #banenafspraak #inclusie #diversiteit

Het is officieel! Vanaf vandaag kun je je inschrijven voor de Werkconferentie Wet Banenafspraak op 30 mei 2023 via onze website: https://lnkd.in/edy5shVc Natuurlijk Inclusief® nodigt je uit om tijdens de Werkconferentie Wet Banenafspraak aan de slag te gaan met knelpunten uit de uitvoering en hier samen met andere professionals oplossingen voor te vinden die je de volgende dag al in de praktijk brengt. Naast werken aan concrete oplossingen kan je je tijdens de werkconferentie laten inspireren, kennis en 'good practices' met elkaar delen, en je nieuwe werkwijzen eigen maken. Registreer je vandaag nog op onze website om jouw vroegboekkorting te reserveren. Meer informatie over de Werkconferentie kun je vinden op onze website. Heb je verder vragen over de bijeenkomst? Of zou je graag mee willen werken aan deze inspirerende én praktische dag? Mail dan naar Jessica van Natuurlijk Inclusief® via [email protected]. We zien je graag op de conferentie: Het gaat (ook) over jou! Met inclusieve groet, Team Natuurlijk Inclusief® #uitnodiging #HetGaatOverJou #werkconferentie  #banenafspraak  #GaIkJeZien  #gemeente  #uwv  #diversiteit  #inclusie  #verbinding  #OngekendTalent   #InclusieveArbeidsmarkt

Het is officieel! Vanaf vandaag kun je je inschrijven voor de Werkconferentie Wet Banenafspraak op 30 mei 2023 via onze website: https://lnkd.in/edy5shVc Natuurlijk Inclusief® nodigt je uit om tijdens de Werkconferentie Wet Banenafspraak aan de slag te gaan met knelpunten uit de uitvoering en hier samen met andere professionals oplossingen voor te vinden die je de volgende dag al in de praktijk brengt. Naast werken aan concrete oplossingen kan je je tijdens de werkconferentie laten inspireren, kennis en 'good practices' met elkaar delen, en je nieuwe werkwijzen eigen maken. Registreer je vandaag nog op onze website om jouw vroegboekkorting te reserveren. Meer informatie over de Werkconferentie kun je vinden op onze website. Heb je verder vragen over de bijeenkomst? Of zou je graag mee willen werken aan deze inspirerende én praktische dag? Mail dan naar Jessica van Natuurlijk Inclusief® via [email protected]. We zien je graag op de conferentie: Het gaat (ook) over jou! Met inclusieve groet, Team Natuurlijk Inclusief® #uitnodiging #HetGaatOverJou #werkconferentie  #banenafspraak  #GaIkJeZien  #gemeente  #uwv  #diversiteit  #inclusie  #verbinding  #OngekendTalent   #InclusieveArbeidsmarkt

Daadkracht Donderdag: Waarom een werkconferentie?! Op 30 mei 2023 organiseert Natuurlijk Inclusief® een werkconferentie Wet Banenafspraak met als thema: ‘Het gaat (ook) over jou!’. Doel van deze werkconferentie is het oplossen van drie operationele knelpunten waar uitvoerders van de wet banenafspraak in de praktijk tegenaan lopen. Waarom doen we dit? De afgelopen jaren hebben we met professionals van UWV, gemeenten, werkbedrijven en met werkgevers en de doelgroep zelf gesproken over en gewerkt aan uitdagingen m.b.t. deze wet. Een van de dingen die ons opvalt is dat er knelpunten in de praktijk bestaan die bij wijze van spreken morgen op te lossen zijn. Nou ja, niet alleen bij wijze van spreken – dat kan gewoon. Waarom gebeurt dat dan niet? Daarom organiseren we een werkconferentie waar we met drie operationele knelpunten naar binnen gaan en met drie oplossingen eruit komen. Oplossingen die de volgende dag in de praktijk gebracht kunnen worden. Oplossingen waar professionals in heel Nederland iets aan hebben. Samen met een werkgroep bestaande uit bevlogen professionals van UWV en gemeenten maken we de keuze welke knelpunten worden aangepakt. We merken nu al dat de herkenning bij iedereen groot is en de behoefte er iets aan te doen ook. Dat kan dus ook! Binnenkort delen we de uitnodiging voor de werkconferentie en start de voorverkoop (met vroegboekkorting!). Daarnaast vind je meer informatie over het programma, want we hebben natuurlijk ook leuke sprekers, mooie muziek en interessante workshops. Wil je nu alvast meer weten over de werkconferentie of op de hoogte gehouden worden van de laatste ontwikkelingen? Stuur dan een mailtje naar Jessica Lehmann via [email protected] #GaIkJeZien #HetGaatOverJou #banenafspraak #conferentie #doen #InclusieveArbeidsmarkt

Daadkracht Donderdag: Waarom een werkconferentie?! Op 30 mei 2023 organiseert Natuurlijk Inclusief® een werkconferentie Wet Banenafspraak met als thema: ‘Het gaat (ook) over jou!’. Doel van deze werkconferentie is het oplossen van drie operationele knelpunten waar uitvoerders van de wet banenafspraak in de praktijk tegenaan lopen. Waarom doen we dit? De afgelopen jaren hebben we met professionals van UWV, gemeenten, werkbedrijven en met werkgevers en de doelgroep zelf gesproken over en gewerkt aan uitdagingen m.b.t. deze wet. Een van de dingen die ons opvalt is dat er knelpunten in de praktijk bestaan die bij wijze van spreken morgen op te lossen zijn. Nou ja, niet alleen bij wijze van spreken – dat kan gewoon. Waarom gebeurt dat dan niet? Daarom organiseren we een werkconferentie waar we met drie operationele knelpunten naar binnen gaan en met drie oplossingen eruit komen. Oplossingen die de volgende dag in de praktijk gebracht kunnen worden. Oplossingen waar professionals in heel Nederland iets aan hebben. Samen met een werkgroep bestaande uit bevlogen professionals van UWV en gemeenten maken we de keuze welke knelpunten worden aangepakt. We merken nu al dat de herkenning bij iedereen groot is en de behoefte er iets aan te doen ook. Dat kan dus ook! Binnenkort delen we de uitnodiging voor de werkconferentie en start de voorverkoop (met vroegboekkorting!). Daarnaast vind je meer informatie over het programma, want we hebben natuurlijk ook leuke sprekers, mooie muziek en interessante workshops. Wil je nu alvast meer weten over de werkconferentie of op de hoogte gehouden worden van de laatste ontwikkelingen? Stuur dan een mailtje naar Jessica Lehmann via [email protected] #GaIkJeZien #HetGaatOverJou #banenafspraak #conferentie #doen #InclusieveArbeidsmarkt

Daadkracht Donderdag: Kennis delen over de Wet Banenafspraak Natuurlijk Inclusief® organiseert regelmatig workshops rondom de Wet Banenafspraak. Professionals van gemeenten en UWV uit heel het land nemen deel aan de sessies die ingaan op de Wet, de samenwerking en wat te doen bij ziekte. Dit doen we omdat er behoefte aan is: behoefte aan kennis, behoefte aan verbinding en behoefte aan praktische oplossingen voor de praktijk. Net als de afgelopen jaren organiseren we ook in 2023 weer een aantal sparsessies. Deelnemers zijn professionals van gemeenten en UWV die samen komen om in gesprek én aan de slag te gaan met thema’s die landelijk spelen. Uiteraard blijft het niet bij praten. We delen voorbeelden met elkaar. We helpen elkaar op weg. Beleidsmatige knelpunten worden opgeschaald (naar de regio of het ministerie). En we pakken door. Een voorbeeld van doorpakken is de Werkconferentie Wet Banenafspraak die op 30 mei plaatsvindt. Tijdens deze conferentie vinden we oplossingen voor drie operationele knelpunten. Oplossingen die de volgende dag in praktijk kunnen worden gebracht. Vanaf 15 februari start de voorverkoop en tot 31 maart maak je gebruik van de vroegboekkorting. Binnenkort meer hierover. Daarnaast werken we, vanuit de kenniskring Wet Banenafspraak, structureel aan verbeteringen in de uitvoering en verbinding tussen de partners. Word ook onderdeel van de kenniskring Wet Banenafspraak en blijf op de hoogte van alle komende activiteiten en ontwikkelingen. Er zijn geen kosten verbonden aan deelname. Aanmelden voor de kenniskring, doorgeven van een thema dat je graag behandelt ziet tijdens één van onze sessies of sparren over een casus kan via [email protected] #banenafspraak #inclusie #InclusiefWerkgeverschap #HetGaatOverJou #gemeenten #uwv

Daadkracht Donderdag: Kennis delen over de Wet Banenafspraak Natuurlijk Inclusief® organiseert regelmatig workshops rondom de Wet Banenafspraak. Professionals van gemeenten en UWV uit heel het land nemen deel aan de sessies die ingaan op de Wet, de samenwerking en wat te doen bij ziekte. Dit doen we omdat er behoefte aan is: behoefte aan kennis, behoefte aan verbinding en behoefte aan praktische oplossingen voor de praktijk. Net als de afgelopen jaren organiseren we ook in 2023 weer een aantal sparsessies. Deelnemers zijn professionals van gemeenten en UWV die samen komen om in gesprek én aan de slag te gaan met thema’s die landelijk spelen. Uiteraard blijft het niet bij praten. We delen voorbeelden met elkaar. We helpen elkaar op weg. Beleidsmatige knelpunten worden opgeschaald (naar de regio of het ministerie). En we pakken door. Een voorbeeld van doorpakken is de Werkconferentie Wet Banenafspraak die op 30 mei plaatsvindt. Tijdens deze conferentie vinden we oplossingen voor drie operationele knelpunten. Oplossingen die de volgende dag in praktijk kunnen worden gebracht. Vanaf 15 februari start de voorverkoop en tot 31 maart maak je gebruik van de vroegboekkorting. Binnenkort meer hierover. Daarnaast werken we, vanuit de kenniskring Wet Banenafspraak, structureel aan verbeteringen in de uitvoering en verbinding tussen de partners. Word ook onderdeel van de kenniskring Wet Banenafspraak en blijf op de hoogte van alle komende activiteiten en ontwikkelingen. Er zijn geen kosten verbonden aan deelname. Aanmelden voor de kenniskring, doorgeven van een thema dat je graag behandelt ziet tijdens één van onze sessies of sparren over een casus kan via [email protected] #banenafspraak #inclusie #InclusiefWerkgeverschap #HetGaatOverJou #gemeenten #uwv

Werkconferentie Wet Banenafspraak: Knelpunt 2 – Het onderling delen van informatie Veel gemeenten zijn geleidelijk in de uitvoering van de Wet Banenafspraak gerold. Er werd, in het begin, veel ad-hoc ingesprongen en hierdoor zijn de werkzaamheden vaak weinig gestructureerd. Dit heeft tot gevolg dat, ook nu nog, veel professionals het idee hebben dat casussen ze overkomen en dit kan uitdagende situaties opleveren. In de workshops die Natuurlijk Inclusief® in de afgelopen jaren rondom de Wet Banenafspraak organiseerde, gaven deelnemers aan dat samen optrekken rondom dit thema grote waarde heeft. Echter is een samenwerking en kennisuitwisseling niet altijd makkelijk. Er vallen een aantal zaken op: –  Gemeenten hebben verschillende manieren waarop zij informatie verkrijgen, delen en registreren. –  De informatie die gemeenten en UWV met elkaar mogen delen, sluit niet altijd aan op de behoefte. Dat heeft o.a. te maken met de wet op de privacy. –  Niet iedereen is even trouw met registratie, waardoor er vaak informatie mist. –  Het verschilt hoe er in de keten wordt gecommuniceerd over ziekte. Soms benadert de werkgever de gemeente én UWV, soms slechts één van beiden. –  Het is niet altijd duidelijk wie waar de verantwoordelijkheid heeft. Ervaar jij ook deze uitdagingen in jouw dagelijkse werkzaamheden? Heb je ideeën of zelfs eigen voorbeelden hoe dit op te lossen? Sluit dan aan bij de werkconferentie Wet Banenafspraak op 30 mei 2023 zodat we dit soort uitdagingen samen kunnen oppakken! De officiële ticketverkoop start op 15 februari. Let op: Als je je ticket vóór 31 maart koopt, profiteer je van een vroegboekkorting! Volg ons op LinkedIn en op de website om op de hoogte te blijven van het evenement. Heb je alvast vragen over de conferentie of zelfs een ‘good practice’ voor deze knelpunt dat je graag met andere professionals op dit gebied wil delen? Dan horen wij graag van je via een mail naar [email protected] #HetGaatOverJou #SaveTheDate #Werkconferentie #banenafspraak #GaIkJeZien #gemeente  #uwv #diversiteit #inclusie #OngekendTalent #verbinding #samenwerking

Werkconferentie Wet Banenafspraak: Knelpunt 2 – Het onderling delen van informatie Veel gemeenten zijn geleidelijk in de uitvoering van de Wet Banenafspraak gerold. Er werd, in het begin, veel ad-hoc ingesprongen en hierdoor zijn de werkzaamheden vaak weinig gestructureerd. Dit heeft tot gevolg dat, ook nu nog, veel professionals het idee hebben dat casussen ze overkomen en dit kan uitdagende situaties opleveren. In de workshops die Natuurlijk Inclusief® in de afgelopen jaren rondom de Wet Banenafspraak organiseerde, gaven deelnemers aan dat samen optrekken rondom dit thema grote waarde heeft. Echter is een samenwerking en kennisuitwisseling niet altijd makkelijk. Er vallen een aantal zaken op: –  Gemeenten hebben verschillende manieren waarop zij informatie verkrijgen, delen en registreren. –  De informatie die gemeenten en UWV met elkaar mogen delen, sluit niet altijd aan op de behoefte. Dat heeft o.a. te maken met de wet op de privacy. –  Niet iedereen is even trouw met registratie, waardoor er vaak informatie mist. –  Het verschilt hoe er in de keten wordt gecommuniceerd over ziekte. Soms benadert de werkgever de gemeente én UWV, soms slechts één van beiden. –  Het is niet altijd duidelijk wie waar de verantwoordelijkheid heeft. Ervaar jij ook deze uitdagingen in jouw dagelijkse werkzaamheden? Heb je ideeën of zelfs eigen voorbeelden hoe dit op te lossen? Sluit dan aan bij de werkconferentie Wet Banenafspraak op 30 mei 2023 zodat we dit soort uitdagingen samen kunnen oppakken! De officiële ticketverkoop start op 15 februari. Let op: Als je je ticket vóór 31 maart koopt, profiteer je van een vroegboekkorting! Volg ons op LinkedIn en op de website om op de hoogte te blijven van het evenement. Heb je alvast vragen over de conferentie of zelfs een ‘good practice’ voor deze knelpunt dat je graag met andere professionals op dit gebied wil delen? Dan horen wij graag van je via een mail naar [email protected] #HetGaatOverJou #SaveTheDate #Werkconferentie #banenafspraak #GaIkJeZien #gemeente  #uwv #diversiteit #inclusie #OngekendTalent #verbinding #samenwerking

Verbinder Vrijdag: Globals Goal #1 Bedrijven en maatschappelijke organisaties: jullie kunnen de Sustainable Development Goals (SDG’s) terug laten komen in alles wat je doet. Hierin hoef je niet afhankelijk te zijn van wat een overheid voor je regelt; je zet gewoon zelf op een aantal goals actief in. Vandaag lichten we één van de doelen uit. Doel 1 – Geen armoede Elk bedrijf kan bijdragen aan de SDG’s, zelfs wanneer het gaat om armoedebestrijding. (specifiek voor opdrachtgever) Tip 1: Doneer aan een doel dat armoede aanpakt. Er zijn verschillende landelijke en lokale doelen om aan te schenken. Denk aan de Voedselbank, organisaties die vakanties voor minima regelen, organisaties die zorgen dat kinderen een cadeautje hebben op hun verjaardag of mee kunnen doen aan activiteiten. Tip 2: Start (bijvoorbeeld tijdens NLDoet) een inzamelingscampagne. Bijvoorbeeld voor slachtoffers van rampen of voor een lokale organisatie. Tip 3: Zorg dat je op de hoogte blijft van de ontwikkelingen. Kennisdeling en bewustwording is belangrijk bij een onderwerp als armoede. Tip 4: Ga je verbouwen of verhuizen en doe je (kantoor)artikelen weg? Gooi ze dan niet in de container, maar doneer ze aan een organisatie actief binnen de armoedebestrijding of vraag na wie je er blij mee kunt maken. Er zijn nog heel veel andere manieren om als bedrijf actief te zijn met de Sustainable Development Goals. Bespreek intern welke mogelijkheden je ziet en welke verbindingen je aan kunt gaan. De SDG’s zijn doel van ons allemaal. Het gaat (ook) over jou! #SDG #SustainableDevelopmentGoals #GlobalGoals #armoede #HetGaatOverJou

Verbinder Vrijdag: Globals Goal #1 Bedrijven en maatschappelijke organisaties: jullie kunnen de Sustainable Development Goals (SDG’s) terug laten komen in alles wat je doet. Hierin hoef je niet afhankelijk te zijn van wat een overheid voor je regelt; je zet gewoon zelf op een aantal goals actief in. Vandaag lichten we één van de doelen uit. Doel 1 – Geen armoede Elk bedrijf kan bijdragen aan de SDG’s, zelfs wanneer het gaat om armoedebestrijding. (specifiek voor opdrachtgever) Tip 1: Doneer aan een doel dat armoede aanpakt. Er zijn verschillende landelijke en lokale doelen om aan te schenken. Denk aan de Voedselbank, organisaties die vakanties voor minima regelen, organisaties die zorgen dat kinderen een cadeautje hebben op hun verjaardag of mee kunnen doen aan activiteiten. Tip 2: Start (bijvoorbeeld tijdens NLDoet) een inzamelingscampagne. Bijvoorbeeld voor slachtoffers van rampen of voor een lokale organisatie. Tip 3: Zorg dat je op de hoogte blijft van de ontwikkelingen. Kennisdeling en bewustwording is belangrijk bij een onderwerp als armoede. Tip 4: Ga je verbouwen of verhuizen en doe je (kantoor)artikelen weg? Gooi ze dan niet in de container, maar doneer ze aan een organisatie actief binnen de armoedebestrijding of vraag na wie je er blij mee kunt maken. Er zijn nog heel veel andere manieren om als bedrijf actief te zijn met de Sustainable Development Goals. Bespreek intern welke mogelijkheden je ziet en welke verbindingen je aan kunt gaan. De SDG’s zijn doel van ons allemaal. Het gaat (ook) over jou! #SDG #SustainableDevelopmentGoals #GlobalGoals #armoede #HetGaatOverJou

Daadkracht Donderdag: Help! Het tweede ziektejaar gaat in! We kregen een telefoontje van een gemeente. Er was paniek. UWV had contact opgenomen om te melden dat een kandidaat uit het doelgroepenregister zijn tweede ziektejaar naderde. De gemeente wist niet eens dat deze jongen ziek was! Er was dus een heleboel in de communicatie en overdracht misgegaan de afgelopen twee jaar, maar geen tijd om daar lang bij stil te staan. UWV gaf namelijk aan dat de gemeente verantwoordelijk is voor de uitvoering van de Wet Poortwachter, klopt dit? Helaas kon ik het paniek gevoel niet wegnemen: ja, dit klopt. En met twee weken te gaan was er een hoop te regelen. De consulent van de gemeente gaf aan dat hij bij HR had gevraagd of ze hierin konden bijstaan. Ze hadden ‘nee’ gezegd. Dat snap ik wel. Behandel je één casus, dan krijg je ze ineens allemaal en eigenlijk zijn deze trajecten met hun administratieve last nooit leuk. Tegelijk zit er wel een hoop kennis bij HR en daarom adviseerde ik de consulent aan zijn collega te vragen hoe zo’n proces eruit ziet en welke stappen hij moet nemen. Zodat hij snel aan de slag kon. Als het stof weer was neergedaald dan was het zaak intern te bespreken hoe en waar deze taak te beleggen, want dit kon vaker voorkomen. Om een dergelijke paniek situatie in de toekomst te voorkomen, zullen de afspraken binnen de regio eens onder de loep moeten worden genomen. Als gemeente wil je er namelijk van op de hoogte zijn wanneer een geplaatste kandidaat uitvalt wegens ziekte (of anderzijds). Herken jij dit voorbeeld en wil je aan de slag met het de interne én externe afspraak om dit soort situaties voor te zijn? Onze adviseurs inclusieve arbeidsmarkt kijken graag met je mee. Neem contact op via [email protected] of 055-3031426 TIP: Op 30 mei 2023 organiseert Natuurlijk Inclusief® de werkconferentie Wet Banenafspraak. Deze dag gaan we praktisch aan de slag met operationele uitdagingen zodat jij de volgende dag handvatten en oplossingen hebt om het verschil te maken. Op 15 februari start de voorverkoop. Nu al kan je je aanmelden via [email protected] #DaadkrachtDonderdag #banenafspraak #poortwachter #HetGaatOverJou

Daadkracht Donderdag: Help! Het tweede ziektejaar gaat in! We kregen een telefoontje van een gemeente. Er was paniek. UWV had contact opgenomen om te melden dat een kandidaat uit het doelgroepenregister zijn tweede ziektejaar naderde. De gemeente wist niet eens dat deze jongen ziek was! Er was dus een heleboel in de communicatie en overdracht misgegaan de afgelopen twee jaar, maar geen tijd om daar lang bij stil te staan. UWV gaf namelijk aan dat de gemeente verantwoordelijk is voor de uitvoering van de Wet Poortwachter, klopt dit? Helaas kon ik het paniek gevoel niet wegnemen: ja, dit klopt. En met twee weken te gaan was er een hoop te regelen. De consulent van de gemeente gaf aan dat hij bij HR had gevraagd of ze hierin konden bijstaan. Ze hadden ‘nee’ gezegd. Dat snap ik wel. Behandel je één casus, dan krijg je ze ineens allemaal en eigenlijk zijn deze trajecten met hun administratieve last nooit leuk. Tegelijk zit er wel een hoop kennis bij HR en daarom adviseerde ik de consulent aan zijn collega te vragen hoe zo’n proces eruit ziet en welke stappen hij moet nemen. Zodat hij snel aan de slag kon. Als het stof weer was neergedaald dan was het zaak intern te bespreken hoe en waar deze taak te beleggen, want dit kon vaker voorkomen. Om een dergelijke paniek situatie in de toekomst te voorkomen, zullen de afspraken binnen de regio eens onder de loep moeten worden genomen. Als gemeente wil je er namelijk van op de hoogte zijn wanneer een geplaatste kandidaat uitvalt wegens ziekte (of anderzijds). Herken jij dit voorbeeld en wil je aan de slag met het de interne én externe afspraak om dit soort situaties voor te zijn? Onze adviseurs inclusieve arbeidsmarkt kijken graag met je mee. Neem contact op via [email protected] of 055-3031426 TIP: Op 30 mei 2023 organiseert @natuurlijkinclusief de werkconferentie Wet Banenafspraak. Deze dag gaan we praktisch aan de slag met operationele uitdagingen zodat jij de volgende dag handvatten en oplossingen hebt om het verschil te maken. Op 15 februari start de voorverkoop. Nu al kan je je aanmelden via [email protected] #DaadkrachtDonderdag #banenafspraak #poortwachter #HetGaatOverJou

Ga ik je zien?! Inclusie is een breed begrip en daarom gaat het over ons allemaal! Denk bijvoorbeeld aan mensen die mantelzorg verlenen. Deze zorg heeft vaak een enorme impact op het leven van een mantelzorger en kan er zelfs toe bijdragen dat deze minder mee kan doen. Als werkgever doe je er goed aan ruimte te bieden aan jouw mantelzorgende werknemer. Dit komt zowel de mens als het bedrijf te goede. Hoe je dat doet - die ruimte bieden en wat het hebben van mantelzorgers in jouw team betekent, vertellen we je graag tijdens één van onze sessies of in een 1-op-1 gesprek. Neem contact op via [email protected] of 055-3031426 #GaIkJeZien #team #mantelzorg #HetGaatOverJou

Ga ik je zien?! Inclusie is een breed begrip en daarom gaat het over ons allemaal! Denk bijvoorbeeld aan mensen die mantelzorg verlenen. Deze zorg heeft vaak een enorme impact op het leven van een mantelzorger en kan er zelfs toe bijdragen dat deze minder mee kan doen. Als werkgever doe je er goed aan ruimte te bieden aan jouw mantelzorgende werknemer. Dit komt zowel de mens als het bedrijf te goede. Hoe je dat doet - die ruimte bieden en wat het hebben van mantelzorgers in jouw team betekent, vertellen we je graag tijdens één van onze sessies of in een 1-op-1 gesprek. Neem contact op via [email protected] of 055-3031426 #GaIkJeZien #team #mantelzorg #HetGaatOverJou

Werkconferentie Wet Banenafspraak: Het idee erachter ‌ Op 30 mei organiseert Natuurlijk Inclusief® de Werkconferentie Wet Banenafspraak. Benieuwd wat het idee achter het organiseren van dit evenement was? Dan lees verder! Op 11 april 2013 spraken het kabinet en sociale partners af dat zij gezamenlijk 125.000 extra banen gaan creëren bij reguliere werkgevers voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit doel bestaat uit 100.000 extra banen binnen de marktsector en 25.000 extra banen binnen de overheid. Deze banenafspraak én het quotum arbeidsbeperkten is vastgelegd in de Wet Banenafspraak en Quotum Arbeidsbeperkten (Wet BQA) die 1 april 2015 is ingegaan. De extra banen zijn bedoeld voor mensen die niet in staat zijn zelfstandig het wettelijk minimumloon te verdienen. Elk jaar wordt op landelijk niveau gekeken of de werkgevers de aantallen hebben gerealiseerd die voor hun sector gelden. In 2021 en 2022 organiseerde Natuurlijk Inclusief® samen met SAM, beroepsvereniging uitvoerders sociaal domein verschillende workshops en sparsessies rondom de Wet Banenafspraak. Professionals van gemeenten en UWV uit heel het land namen deel aan de sessies. Naar aanleiding van deze workshops kwam een duidelijke behoefte naar voren: Praktisch aan de slag met operationele knelpunten en meer verbinding tussen gemeente en UWV. Om deze samenwerking verder te brengen, organiseert @natuurlijkinclusief een werkconferentie over de Wet Banenafspraak op 30 mei 2023 in Driebergen-Rijsenburg. Hierdoor willen wij een platform voor professionals bieden om over uitdagingen bij het realiseren van de wet te kunnen spreken en oplossingen te vinden – door samen de krachten te bundelen. Ben jij ook betrokken bij de uitvoering van deze wet en wil je graag met andere professionals hierover in gesprek gaan om jouw kennis en/of uitdagingen met elkaar te delen? Reserveer dan 30 mei alvast in jouw agenda! Nu alvast vragen over het evenement? Stuur dan gerust een mail naar [email protected] #SaveTheDate  #Werkconferentie  #banenafspraak  #GaIkJeZien  #gemeente  #uwv  #diversiteit  #inclusie  #OngekendTalent  #HetGaatOverJou #verbinding #samenwerking

Werkconferentie Wet Banenafspraak: Het idee erachter ‌ Op 30 mei organiseert Natuurlijk Inclusief® de Werkconferentie Wet Banenafspraak. Benieuwd wat het idee achter het organiseren van dit evenement was? Dan lees verder! Op 11 april 2013 spraken het kabinet en sociale partners af dat zij gezamenlijk 125.000 extra banen gaan creëren bij reguliere werkgevers voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit doel bestaat uit 100.000 extra banen binnen de marktsector en 25.000 extra banen binnen de overheid. Deze banenafspraak én het quotum arbeidsbeperkten is vastgelegd in de Wet Banenafspraak en Quotum Arbeidsbeperkten (Wet BQA) die 1 april 2015 is ingegaan. De extra banen zijn bedoeld voor mensen die niet in staat zijn zelfstandig het wettelijk minimumloon te verdienen. Elk jaar wordt op landelijk niveau gekeken of de werkgevers de aantallen hebben gerealiseerd die voor hun sector gelden. In 2021 en 2022 organiseerde Natuurlijk Inclusief® samen met SAM, beroepsvereniging uitvoerders sociaal domein verschillende workshops en sparsessies rondom de Wet Banenafspraak. Professionals van gemeenten en UWV uit heel het land namen deel aan de sessies. Naar aanleiding van deze workshops kwam een duidelijke behoefte naar voren: Praktisch aan de slag met operationele knelpunten en meer verbinding tussen gemeente en UWV. Om deze samenwerking verder te brengen, organiseert Natuurlijk Inclusief® een werkconferentie over de Wet Banenafspraak op 30 mei 2023 in Driebergen-Rijsenburg. Hierdoor willen wij een platform voor professionals bieden om over uitdagingen bij het realiseren van de wet te kunnen spreken en oplossingen te vinden – door samen de krachten te bundelen. Ben jij ook betrokken bij de uitvoering van deze wet en wil je graag met andere professionals hierover in gesprek gaan om jouw kennis en/of uitdagingen met elkaar te delen? Reserveer dan 30 mei alvast in jouw agenda! Nu alvast vragen over het evenement? Stuur dan gerust een mail naar [email protected] #SaveTheDate  #Werkconferentie  #banenafspraak  #GaIkJeZien  #gemeente  #uwv  #diversiteit  #inclusie  #OngekendTalent  #HetGaatOverJou #verbinding #samenwerking

Ga Ik Je Zien?! De inclusieve samenleving dat zijn wij. Dat lijkt een logische slogan, toch handelen we hier niet altijd naar. In ons doen gaat inclusie vaak over die ander. Over dat bedrijf. Over die persoon. Over dat knelpunt. Het feit is: we zijn allemaal al onderdeel van de samenleving en dus al inclusief. Alles wat een inclusieve arbeidsmarkt bevordert of tegenhoudt gaat dus over ons. Sluit je vandaag nog aan bij de campagne 'Ga ik je zien?!' om je laten zien vóór die inclusieve arbeidsmarkt. Om te laten zien dat het over jou gaat, over ons, over hen. Op www.gaikjezien.nl vind je meer informatie over deze campagne én een toolkit die je kunt gebruiken voor jouw eigen zichtbaarheid op dit onderwerp. Deze afbeelding is daar een voorbeeld van. 😊 #GaIkJeZien #inclusie #HetGaatOverJou #OngekendTalent

Ga Ik Je Zien?! De inclusieve samenleving dat zijn wij. Dat lijkt een logische slogan, toch handelen we hier niet altijd naar. In ons doen gaat inclusie vaak over die ander. Over dat bedrijf. Over die persoon. Over dat knelpunt. Het feit is: we zijn allemaal al onderdeel van de samenleving en dus al inclusief. Alles wat een inclusieve arbeidsmarkt bevordert of tegenhoudt gaat dus over ons. Sluit je vandaag nog aan bij de campagne 'Ga ik je zien?!' om je laten zien vóór die inclusieve arbeidsmarkt. Om te laten zien dat het over jou gaat, over ons, over hen. Op www.gaikjezien.nl vind je meer informatie over deze campagne én een toolkit die je kunt gebruiken voor jouw eigen zichtbaarheid op dit onderwerp. Deze afbeelding is daar een voorbeeld van. 😊 #GaIkJeZien #inclusie #HetGaatOverJou #OngekendTalent

De Wet Banenafspraak; veel gemeenten en UWV ervaren operationele knelpunten die de uitvoering van deze wet in de weg zitten. Dat is heel jammer, want veel van die knelpunten zijn op te lossen.  De oplossing van deze knelpunten bereiken we niet door er alleen maar over te praten, maar vooral door te doen. Hier hebben we de kennis en expertise van de professionals voor nodig – want in de uitvoering gebeurt het! Daarom organiseert Natuurlijk Inclusief® op 30 mei de werkconferentie Wet Banenafspraak: om samen de krachten te bundelen.  Tijdens de werkconferentie gaan we aan de slag met enkele operationele knelpunten waarvan gemeenten en UWV hebben aangegeven dat ze die, met betrekking tot de uitvoering van de Wet Banenafspraak, ervaren. We gaan op zoek naar oplossingen en bieden deelnemende professionals handvatten voor de dagelijkse praktijk. Verder zal deze conferentie een plek van inspiratie, kennisuitwisseling en verbinding zijn.      Ervaar jij ook moeilijkheden bij het in de praktijk brengen van deze wet en wil je graag met andere professionals in gesprek en gezamenlijk werken aan een oplossing? Of heb jij een ‘good practice’ die je graag met collega's deelt? Reserveer dan 30 mei alvast in jouw agenda!  We zijn erg enthousiast om het evenement te organiseren bij Landgoed de Horst in Driebergen-Rijsenburg – een rolstoeltoegankelijke locatie midden in een idyllisch en rustig bosgebied dat, boven dat, zowel de Meetings award regiowinnaar als de landelijke zilveren prijs heeft mogen ontvangen voor Beste trainingslocatie van het jaar 2021!   Meer informatie over de werkconferentie volgt in de komende weken.  Heb je alvast vragen over de bijeenkomst? Of zou je graag mee willen werken aan deze inspirerende én praktische dag? Mail dan gerust naar Jessica van Natuurlijk Inclusief® via [email protected].    #SaveTheDate #werkconferentie #banenafspraak #GaIkJeZien #gemeente  #uwv #diversiteit #inclusie #verbinding #OngekendTalent #HetGaatOverJou

De Wet Banenafspraak; veel gemeenten en UWV ervaren operationele knelpunten die de uitvoering van deze wet in de weg zitten. Dat is heel jammer, want veel van die knelpunten zijn op te lossen.  De oplossing van deze knelpunten bereiken we niet door er alleen maar over te praten, maar vooral door te doen. Hier hebben we de kennis en expertise van de professionals voor nodig – want in de uitvoering gebeurt het! Daarom organiseert Natuurlijk Inclusief® op 30 mei de werkconferentie Wet Banenafspraak: om samen de krachten te bundelen.  Tijdens de werkconferentie gaan we aan de slag met enkele operationele knelpunten waarvan gemeenten en UWV hebben aangegeven dat ze die, met betrekking tot de uitvoering van de Wet Banenafspraak, ervaren. We gaan op zoek naar oplossingen en bieden deelnemende professionals handvatten voor de dagelijkse praktijk. Verder zal deze conferentie een plek van inspiratie, kennisuitwisseling en verbinding zijn.      Ervaar jij ook moeilijkheden bij het in de praktijk brengen van deze wet en wil je graag met andere professionals in gesprek en gezamenlijk werken aan een oplossing? Of heb jij een ‘good practice’ die je graag met collega's deelt? Reserveer dan 30 mei alvast in jouw agenda!  We zijn erg enthousiast om het evenement te organiseren bij Landgoed de Horst in Driebergen-Rijsenburg – een rolstoeltoegankelijke locatie midden in een idyllisch en rustig bosgebied dat, boven dat, zowel de Meetings award regiowinnaar als de landelijke zilveren prijs heeft mogen ontvangen voor Beste trainingslocatie van het jaar 2021!   Meer informatie over de werkconferentie volgt in de komende weken.  Heb je alvast vragen over de bijeenkomst? Of zou je graag mee willen werken aan deze inspirerende én praktische dag? Mail dan gerust naar Jessica van Natuurlijk Inclusief® via [email protected].    #SaveTheDate #werkconferentie #banenafspraak #GaIkJeZien #gemeente  #uwv #diversiteit #inclusie #verbinding #OngekendTalent #HetGaatOverJou

#limitations #grenzen #true #believe #geloof #geloofinjezelf #believeinyourself #start #itsaboutyou #hetgaatoverjou #jijbentmooi #youarebeautiful #barbara #healthyshinypeople #healthy #shiny #people

Wauw! De afgelopen weken heb ik 12 prachtige mensen gesproken in het kader van onze vacature voor Adviseur D&I bij @natuurlijkinclusief® Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt zijn we overspoeld met reacties. Zoveel dat we vroegtijdig een stop op deze vacature hebben gezet. Het thema diversiteit en inclusie leeft! En terecht. Samen hebben we nog wel stappen te zetten naar een natuurlijk inclusief Nederland. Ik zeg bewust ‘samen’, want zowel de inclusieve samenleving als de inclusieve arbeidsmarkt gaat over ons allemaal. #hetgaatoverjou Volgende week gaan we met een aantal toppers de tweede ronde in. Spannend! Maar eerlijk is eerlijk: ik ben door elk gesprek geraakt en een boel verbindingen rijker. Benieuwd wat onze nieuwe adviseur voor jouw organisatie kan betekenen? Laat maar weten, dan vertelt hij of zij het je binnenkort zelf. #inclusie #diversiteit #lovemyjob #arbeidsmarkt

Wauw! De afgelopen weken heb ik 12 prachtige mensen gesproken in het kader van onze vacature voor Adviseur D&I bij @natuurlijkinclusief® Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt zijn we overspoeld met reacties. Zoveel dat we vroegtijdig een stop op deze vacature hebben gezet. Het thema diversiteit en inclusie leeft! En terecht. Samen hebben we nog wel stappen te zetten naar een natuurlijk inclusief Nederland. Ik zeg bewust ‘samen’, want zowel de inclusieve samenleving als de inclusieve arbeidsmarkt gaat over ons allemaal. #hetgaatoverjou Volgende week gaan we met een aantal toppers de tweede ronde in. Spannend! Maar eerlijk is eerlijk: ik ben door elk gesprek geraakt en een boel verbindingen rijker. Benieuwd wat onze nieuwe adviseur voor jouw organisatie kan betekenen? Laat maar weten, dan vertelt hij of zij het je binnenkort zelf. #inclusie #diversiteit #lovemyjob #arbeidsmarkt

🤩 https://tinyurl.com/3363cnda #10k #10000streams #nederpop #nederlandstaligemuziek #nederlandseband #nederlandstaligeband #nieuwemuziek #nieuwnederlandsrepertoire #luisterjijook #band #hetgaatoverjou #spotifynl #pissenmettegenwind

Tekstregel uit PISSEN MET TEGENWIND van Lui Paard. Met vandaag 9.918 Steams op Spotify. https://tinyurl.com/3363cnda #liedtekst #songwriting #nederpop #nederlandstaligeband #nederlandstaligemuziek #nederlandsetaal #nederlandseteksten #popmuziek #nieuwemuziek #luispatiepaard #popband #hangenopdebank #mijmeren #lummelen #rustigaan #vooralgeenhaast #tekstregel #liedtekst #muziekuitnederland #songwriting #liedjesschrijvers #hetgaatoverjou #pissenmettegenwind

Tekstregel uit een Lui Paard nummer. www.lui-paard.nl https://tinyurl.com/5n7tspa5 #liedtekst #songwriting #nederpop #nederlandstaligeband #nederlandstaligemuziek #nederlandsetaal #nederlandseteksten #popmuziek #nieuwemuziek #luispatiepaard #popband #hangenopdebank #mijmeren #lummelen #rustigaan #vooralgeenhaast #tekstregel #liedtekst #muziekuitnederland #songwriting #liedjesschrijver #hetgaatoverjou

Het goede antwoord op vraag 3 van vorige week: B Weet jij het antwoord op vraag 4? Zoek de oplossing op Spotify. https://tinyurl.com/5n7tspa5 #popquiz #quiz #nederpop #nederlandstaligemuziek #nederlandseband #nederlandstaligeband #nieuwemuziek #nieuwnederlandsrepertoire #vraag4 #quizvraag4 #weetjes #album #liedje #tekst #luisterjijook #band #hetgaatoverjou #spotifynl #maandelijkseluisteraars #edsheeran

Afgelopen dinsdag ging @natuurlijkinclusief ® in gesprek met beleidsmakers Wet Banenafspraak van het @minszw We deelden onze bevindingen en deden we een deze aanbevelingen: 1.      Vertel een gezamenlijk verhaal over de inclusieve arbeidsmarkt. Een die niet alleen de professional aanspreekt, maar ook de gewone inwoner. Wij zijn samen de inclusieve samenleving en arbeidsmarkt. Omdat onze samenleving hier sterker, mooier, inclusiever, completer van wordt. Het gaat over jou. 2.      Laat werkgevers zien dat (diversiteit en) inclusie onderdeel is van de bedrijfsvoering. Er zijn geen shortcuts en trucjes. De keuze voor inclusief werkgever te zijn is een bedrijfskeuze en niet iets wat je erbij doet. Het gaat over jou. 3.      Communiceer eerlijk over kansen: niet iedereen kan werken. Voor sommige mensen is werk niet haalbaar vanwege de beperkingen in hun eigen systeem. Soms is werk niet mogelijk door hoe wij ons gezamenlijk systeem hebben ingericht. Door hier eerlijk over te zijn, creëren we ruimte voor waar wél kansen liggen en kunnen we open kijken naar waar ons systeem dwarsligt. Dit gaat ons allemaal aan, want de inclusieve arbeidsmarkt gaat ook over jou. 4.      Creëer meer verbinding tussen de verschillende wetten en regelingen en faciliteer hier lokaal in. De inclusieve arbeidsmarkt is verdeeld over verschillende kaders en wetten. Dat is logisch – op deze manier hebben we grip en overzicht. Tegelijk betekent dit ook dat mensen met vergelijkbare beperkingen niet dezelfde kansen hebben omdat ze onder verschillende regelingen vallen. Hierdoor ontstaat knelpunten én een gebrek aan eigenaarschap en dat is jammer: want het gaat over jou. 5.      Pak de operationele knelpunten aan. Specifiek op het gebied van de Wet Banenafspraak hebben we een aantal operationele knelpunten in beeld die morgen opgelost kunnen worden. Het kan en het gaat over jou. Meer weten over onze inzet voor een inclusieve samenleving en arbeidsmarkt? Neem een kijkje op de website www.natuurlijkinclusief.nl of neem contact op via [email protected]. #hetgaatoverjou #gaikjezien #inclusie #banenafspraak

Afgelopen dinsdag ging @natuurlijkinclusief ® in gesprek met beleidsmakers Wet Banenafspraak van het @minszw We deelden onze bevindingen en deden we een deze aanbevelingen: 1.      Vertel een gezamenlijk verhaal over de inclusieve arbeidsmarkt. Een die niet alleen de professional aanspreekt, maar ook de gewone inwoner. Wij zijn samen de inclusieve samenleving en arbeidsmarkt. Omdat onze samenleving hier sterker, mooier, inclusiever, completer van wordt. Het gaat over jou. 2.      Laat werkgevers zien dat (diversiteit en) inclusie onderdeel is van de bedrijfsvoering. Er zijn geen shortcuts en trucjes. De keuze voor inclusief werkgever te zijn is een bedrijfskeuze en niet iets wat je erbij doet. Het gaat over jou. 3.      Communiceer eerlijk over kansen: niet iedereen kan werken. Voor sommige mensen is werk niet haalbaar vanwege de beperkingen in hun eigen systeem. Soms is werk niet mogelijk door hoe wij ons gezamenlijk systeem hebben ingericht. Door hier eerlijk over te zijn, creëren we ruimte voor waar wél kansen liggen en kunnen we open kijken naar waar ons systeem dwarsligt. Dit gaat ons allemaal aan, want de inclusieve arbeidsmarkt gaat ook over jou. 4.      Creëer meer verbinding tussen de verschillende wetten en regelingen en faciliteer hier lokaal in. De inclusieve arbeidsmarkt is verdeeld over verschillende kaders en wetten. Dat is logisch – op deze manier hebben we grip en overzicht. Tegelijk betekent dit ook dat mensen met vergelijkbare beperkingen niet dezelfde kansen hebben omdat ze onder verschillende regelingen vallen. Hierdoor ontstaat knelpunten én een gebrek aan eigenaarschap en dat is jammer: want het gaat over jou. 5.      Pak de operationele knelpunten aan. Specifiek op het gebied van de Wet Banenafspraak hebben we een aantal operationele knelpunten in beeld die morgen opgelost kunnen worden. Het kan en het gaat over jou. Meer weten over onze inzet voor een inclusieve samenleving en arbeidsmarkt? Neem een kijkje op de website www.natuurlijkinclusief.nl of neem contact op via [email protected]. #hetgaatoverjou #gaikjezien #inclusie #banenafspraak

Ik weet nog goed hoe ik mij voelde tijdens de eerste presentatie/ lezing die ik gaf. Het onderwerp was inclusie: de afstand tussen werkgever en werkzoekende met arbeidsbeperking (ongekend talent). Spannend vond ik het. Mensen die mij zien spreken of vloggen of in gesprek gaan met groepen weten vaak niet dat ik eigenlijk heel verlegen ben. Dat ik de spotlight moeilijk vind. Hoe praatte ik mijzelf moed in voorafgaand aan die eerste spreektijd over de inclusieve arbeidsmarkt? Ik zei tegen mezelf: “Het gaat niet over mij”. Het gaat over het onderwerp, de boodschap. Ik ben niet belangrijk. Dus ik hoef ook niet bang te zijn. Wat had ik het mis! Niet over bang zijn, want dat hoeft inderdaad niet. Maar over dat het niet over mij gaat. Inclusie gaat wél over mij. En over jou en jou en jou en jou. De inclusieve samenleving gaat over ons. Gezamenlijk. Wij zijn de samenleving. Het gaat over jou! #inclusie #inclusief #samenleving #hetgaatoverjou

Ik weet nog goed hoe ik mij voelde tijdens de eerste presentatie/ lezing die ik gaf. Het onderwerp was inclusie: de afstand tussen werkgever en werkzoekende met arbeidsbeperking (ongekend talent). Spannend vond ik het. Mensen die mij zien spreken of vloggen of in gesprek gaan met groepen weten vaak niet dat ik eigenlijk heel verlegen ben. Dat ik de spotlight moeilijk vind. Hoe praatte ik mijzelf moed in voorafgaand aan die eerste spreektijd over de inclusieve arbeidsmarkt? Ik zei tegen mezelf: “Het gaat niet over mij”. Het gaat over het onderwerp, de boodschap. Ik ben niet belangrijk. Dus ik hoef ook niet bang te zijn. Wat had ik het mis! Niet over bang zijn, want dat hoeft inderdaad niet. Maar over dat het niet over mij gaat. Inclusie gaat wél over mij. En over jou en jou en jou en jou. De inclusieve samenleving gaat over ons. Gezamenlijk. Wij zijn de samenleving. Het gaat over jou! #inclusie #inclusief #samenleving #hetgaatoverjou

Tekstregel uit een Lui Paard nummer. www.lui-paard.nl https://tinyurl.com/5n7tspa5 #liedtekst #songwriting #nederpop #nederlandstaligeband #nederlandstaligemuziek #nederlandsetaal #nederlandseteksten #popmuziek #nieuwemuziek #luispatiepaard #popband #hangenopdebank #mijmeren #lummelen #rustigaan #vooralgeenhaast #tekstregel #liedtekst #muziekuitnederland #songwriting #liedjesschrijver #hetgaatoverjou #dubbelegin